Módulo 2. Leitura Base. Texto 4

ción de todas las formas de discriminación contra la mujer, 18 de diciembre de
1979, ambas ratificadas por numerosos Estados.
Además de los instrumentos normativos comunitarios destinados a la promoción
de la igualdad y combate a las prácticas discriminatorias, se constata su
gradual incorporación a los diversos ordenamientos jurídicos europeos, caso de
Alemania, con la creación de la Ley General de Tratamiento Igualitario, en vigor
desde 14 de agosto de 2006, en Portugal, mediante la Ley n.º 18 de 11 de mayo
2004 - Ley General de Tratamiento Igualitario - y, recientemente, en España, con
la aprobación del anteproyecto de Ley General de Igualdad de Tratamiento y no
Discriminación. Esas legislaciones reflejan los preceptos normativos contenidos
en las Directivas 2000/78/CE y 2004/113/CE, aprobadas por el Consejo de la
Unión Europea, y tiene como objetivo incluir, en cada uno de los ordenamientos
internos, normas jurídicas destinadas a disciplinar la aplicación del principio de
la igualdad en el ámbito de las relaciones jurídicas de naturaleza laboral, agente
de seguros, consumista, locataria, entre otras, constituyéndose en importantes
mecanismos de promoción y efectivización del principio de la igualdad en el
ámbito de las relaciones jurídicas particulares y combate a las prácticas discriminatorias
ilícitas. 6
El presente artículo, a pesar de no englobar la amplitud de las normativas
comunitarias y legislaciones anteriormente citadas, analizará la relevante cuestión
de la aplicabilidad del principio de la igualdad y la prohibición de discriminación
en el ámbito de las relaciones jurídicas privadas, específicamente, en lo que concierne
a la posibilidad de que empresas privadas de seguro de vida, salud, automovilístico
o renta practiquen diferentes precios de primas y prestaciones en razón
del sexo del asegurado, a partir del análisis de la Directiva 2004/113/CE, de las
legislaciones existentes en Alemania, Portugal y España 7 y, especialmente, a partir
del análisis del fallo proferido en el caso Test Achats por el Tribunal de Justicia
de la Unión Europea que trata de la aplicación de la Directiva de 2004.
Así, ante los objetivos propuestos por el presente trabajo, a partir de un
estudio comparado, cumple plantear ¿pueden las empresas administradoras de
seguros de vida, salud, automovilístico, etc. adoptar diferentes precios de primas
a partir de la consideración del sexo de los contratantes? ¿Se considera lícita la
6 Conforme señala SILVA, en relación a la aplicación en Brasil, “a inexistência de uma lei geral de antidiscriminação
aplicável ao Direito Privado tem por efeito não só a inexistência de um debate dogmático sobre o
tema, como também deixa ao desabrigo hipóteses de proteção que exigem intervenção legislativa. Essa circunstância
demonstra-se na deficitária e lacunosa proteção oferecida pela ordem jurídica brasileira.” JORGE
CESA FERREIRA SILVA, “A proteção contra a discriminação no direito contratual brasileiro”, en Direitos
fundamentais e direito privado: uma perspectiva de direito comparado, Almedina, Coimbra, 2007, p. 416.
7 Según destaca AGUILERA RULL a partir de un análisis de la exposición de motivos que justificó la edición
de la Directiva 2004/113/CE, el concepto de bienes y servicios disponibles para el público comprende “el
acceso a locales en que se permite la entrada del público en general”, “todos los tipos de vivienda, incluidas
las de alquiler y alojamiento en hoteles”, “servicios bancarios, de seguros y otros servicios financieros”
“transporte” y “los servicios de cualquier profesión u oficio suministrados al público”. ARIADNA AGUILE-
RA RULL, “Prohibición de discriminación y libertad de contratación”, en Revista para el análisis del Derecho,
n. 01, Facultad de Derecho de la Universidad Pompeu Fabra, Barcelona, 2009, p. 19.
Iuris Tantum No. 24 2013
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