Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge
Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge
Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Avtale veiledning med Sollan<br />
Avtale veiledning med Sollan. Gjøres med Lena på mail lena@sollan.no eller tlf 951 94110.<br />
Oversikt over liste for veiledningsavtaler ligger her. Det skal være minimum tre veiledninger<br />
– før, under og etter veiledning med den sykemeldte.<br />
Forberedelse til veiledning med Sollan<br />
1) Sjekke at den sykemeldte har besvart både Pofrådtesten og Jung 8 senest kl 12 dagen før<br />
veiledningstimen. Send brukernavn og passord som er gitt den sykemeldte til Sollan, slik at<br />
de kan gå inn og se resultatene som forberedelse til veiledningen.<br />
2) Utarbeide en foreløpig rapport med Profråd- og Jung 8- resultatene. Link til de 16 Jung-<br />
typene. Denne gjøres ferdig før første veiledning med Sollan, slik at guiden har gjort noen<br />
refleksjoner de kan ta opp i veiledningen med Sollan. Den samme rapporten brukes til å<br />
presentere kartleggingen i veiledningen med den sykemeldte.<br />
Minidagbok for guider<br />
Guidene bruker minidagboken som refleksjonsnotat underveis i prosessen (kvalitativ<br />
dokumentasjon). Link til forklaring på minidagbok og mal for minidagbok.<br />
Minidagbok for sykemeldte<br />
Informasjon om minidagbok, som ledd i egen prosess og evaluering og forskning, gis den<br />
sykemeldte i løpet av veiledningene (kvalitativ dokumentasjon). Det er ønskelig at en prøver<br />
å få gitt informasjonen i første veiledning, men bruk skjønn. Vi ønsker at flest mulig skal<br />
gjøre noen tanker i et notat, men det er ikke et krav til veiledningen.<br />
Link til informasjonsbrev til sykemeldte, forenkla forklaring om innholdet i minidagboken og<br />
utvidet forklaring om minidagboken.<br />
Forberedelse mellom veiledningene<br />
Link til relevante intranettsider som kan være nyttige å sjekke. Link til mal for kompetansecv.<br />
Informasjon til leder<br />
Guiden avklarer med den sykemeldte hvordan informasjon fra kartleggingen og veiledningen<br />
(som friskfaktorer, hva som tapper for energi og handlingsplanen) skal formidles til lederen.<br />
104