Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

sykemeldte skal tro på og ønske å endre sin egen situasjon er det viktig at prosessen og målet
oppleves som meningsfylt.
Refleksjon og bevisstgjøring rundt hva som gir mening står sentralt i denne prosessen.
Arbeidslivsguidene skal gjennom dialog, kartleggingsresultater og Sollanhjulet finne den
grunnleggende årsaken til tap av arbeidsglede og helse hos den enkelte. Deretter skal de bistå
i å bygge et bilde av den optimale arbeids- og livssituasjonen for den enkelte, muligheter og
begrensninger tatt i betraktning, og hvordan en kommer seg dit. Dette skal være en konkret,
realistisk og målrettet prosess som skal bidra til økt bevissthet om optimal og meningsfull
ressursutnyttelse og derigjennom til økt motivasjon, engasjement og arbeidsglede hos den
enkelte medarbeider.
Sollan-programmet har sterke røtter i karriereveiledning, og i jakten på den enkeltes
friskfaktorer benyttes en narrativ veiledningsmetode (Cochran, 1997) hvor fokus rettes mot å
utvikle en meningsfull, framtidsrettet, realistisk og optimistisk historie om egen yrkesframtid.
Det er viktig for den sykemeldte å få hjelp til å omskrive sin historie som ofte er dominert av
sykdom, motgang og svekket selvtillit.
Kunsten er å plukke fram de positive erfaringene og ta disse med som en ”rød tråd” inn i
framtiden. Å ta seg tid til å lytte til den sykmeldtes historie både i forhold til jobb, familie og
fritid er en viktig del av denne prosessen. Arbeidslivsguiden hjelper den sykmeldte til å
”plotte inn” sin historie i Sollanhjulet og bli bevisst på hvilke tiltak som må på plass for å få
tilbake overskuddet og arbeidsgleden. For noen er dette å ”rydde” på eksisterende
arbeidsplass for andre er svaret å tenke helt nytt.
Verktøy - Sollanhjulet
Sollanhjulet er et refleksjonsverktøy utviklet av Sollan for å hjelpe mennesker til å sette ord
på hvordan de ønsker å ha det når de har det som best. Antonovskys teori (1987/2005) om
mestring danner et rammeverk. Faktorene i hjulet er satt sammen av Søren Vendtegodts
(1996) begrep arbeidslivskvalitet bestående av faktorene mestring, mening, støtte og samhold
og livskvalitet. Videre er friskfaktorene inspirert av arbeidene og forskningen til ulike
forfattere som bokforlaget Prevent har samlet i en bokutgivelse (Abrahamsson, 2006).
En personlighetsprofil Jung8 benyttes i tillegg til interesseprofilen for å kontrollere og
nyansere bildet og sier noe om den enkeltes preferanser i ulike situasjoner. Denne er utviklet
18