Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

livskvalitet. Bidra til helsefremming, styrke selvinnsikt og evnen til å ta tak i egen
situasjon på et tidlig tidspunkt.
Utvidet sykefraværsoppfølging
Som vi gjorde i prosjektet.
Planlegging av seniorkarriere
Eksempelvis benytte karriereveiledning til å planlegge en endret kurs på
seniorkarrieren.
Det vil være særlig interessant å prøve ut metoden i forbindelse med endringsprosesser, for å
lære mer om anvendeligheten og hvorvidt veiledningene kan bidra forebyggende på usunt
stress.
Noen kritiske suksessfaktorer for kvalitativt god veiledningsmetodikk ved eventuell
institusjonalisert rutine:
At det er en dedikert oppgave på regionalt nivå å koordinere blant annet faglig
nettverk, opplæring av nye arbeidslivsguider samt støttefunksjon. Dette er nødvendig
først og fremst for å sikre at opparbeidet kompetanse blir opprettholdt og vedlikeholdt
i foretaksgruppen.
At medarbeideren selv ønsker veiledningen.
At medarbeideren blir invitert til veiledning på en god og ivaretakende måte.
At arbeidslivsguidene får være del av et faglig nettverk.
At ledere er kjent med veiledningsmetodikken.
At arbeidslivsguider samarbeider godt med eventuelle andre roller/ funksjoner som er
relevante for den enkelte medarbeiders situasjon, som eksempelvis leder, intern
sykefraværskonsulent, Bedriftshelsetjenesten og NAV og eventuelt fastlege,
fysioterapeut og psykolog. Dette skal imidlertid skje i samråd med medarbeideren
selv.
79