Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Arbeidslivsguide med i møte med NAV for å vurdere annen jobb. Arbeidslivsguide har
oppfattet at resultat av test og veiledningen har ført til raskere avklaring i forhold til
arbeidstaker.
Har skjønt nå at en må søke seg til en enhet hvor en jobber mer i team (S-type og
ekstrovert personlighetstype).
Ønsker å ta mer i bruk den sosiale kompetansen (S-type).
Flere har redusert sine stillinger og noen har fått delvis uførepensjon.
Det har også vært noen eksempler på konflikter mellom ansatt og leder og mellom
kollegaer.
Flere har innsett at den jobben de har og ikke mestrer ikke er riktig for dem. Noen søkt og
gått over i andre jobber og andre ny utdanning innenfor deres interesseområder (jfr
testresultater).
Mulighet til å gjøre andre type oppgaver i en periode.
Forståelse for påfyll av friskfaktorer. Ser at det kan gi overskudd 19 .
Egen utvikling
Går for tiden i samtaleterapi, må få ting litt på plass før videre valg.
Fokusere på å finne roen. Prioritere hva en skal bruke tiden på, ikke gjøre alt på en gang
(F-type).
Krevende hjemmesituasjon. Finne annen jobb, som krever mindre og som det er lettere å
gå i redusert stilling i, i en periode til det blir lettere på hjemmefronten
Ser også at livet er slitsomt, samlivsbrudd/ problemer og syke barn eller sykdom hos en
selv.
Konsentrere seg om behandling og opptrening først. Deretter bruke kartleggingen til å
planlegge veien videre.
Trene på at det ikke alltid må være så ryddig. Greit at barna bretter og kantene ikke blir
"bra nok". Bevissthet om at ryddebehov blir større når en er sliten, syk og lei. Øve på å
ikke ha alt på stell hjemme til en hver tid, dvs rydde, organisering. (O-type)
Forstått seg selv bedre, egne reaksjoner ved å forstå sin høye Følelse i Jung8. Aksepterer
og forstår egne reaksjoner.
19 Denne relateres både til jobbsituasjon og hjemmesituasjon
61