Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Muliggjør realitetsorientering på en god måte
Ved hjelp av den enkeltes interesse- og personlighetsprofil var det som regel mulig å oppnå
realitetsorientering på en god måte. Rammene rundt, eksempelvis at en opplever å ha blitt for
gammel til ny utdanning, at avdelingen ikke kan opprette nye stillinger, at det ikke er mulig å
få til flere dagstillinger på avdelingen, ble også en sentral del av realitetsorienteringen. Dette
syntes i hovedsak å være greit for den enkelte sykemeldte å akseptere. Vi fokuserte på
løsninger som lot seg gjøre i forhold til egen interesseprofil og i tråd med rammene forøvrig.
Bidrar til å øke bevissthet om friskfaktorer og energilekkasjer
Interessekartleggingen bidrar til å øke bevissthet om egne evner, egenskaper, styrker og
utfrodringer og videre i forhold til å identifisere mulige energilekkasjer og friskfaktorer.
Sollanhjulet - et godt redskap til bedret balanse mellom energilekkasjer og friskfaktorer
Sollanhjulet bidrar til en sortering og presisering av på hvilke områder friskfaktorene og
energilekkasjene befinner seg. Ved hjelp av Sollanhjulet kunne vi identifisere energilekkasjer
og friskfaktorer, se hvilke som ”hang sammen” og kunne la seg endres med ett og samme
grepet, identifisere hvilke endringer som ville tette lekkasjer, identifisere mulige nye
friskfaktorer og hvordan en skal prioritere de endringer som må til. Mange ga tilbakemelding
om at oversikten i Sollanhjulet bidro til at de ble klar over at de mange små energilekkasjer
kunne bli til en betydelig og stor energilekkasje på sikt.
Godt verktøy til å se hele mennesket
Veiledningsmetodikken tar høyde for å se hele mennesket. Det er like viktig å identifisere
friskfaktorer og energilekkasjer i fritid som på jobb, samtidig som en vurderer endringer både
på fritid og i jobbsituasjonen.
Målrettet og individuelt verktøy
Veiledningen fokuserer på hva som motiverer og demotiverer den enkelte ut ifra deres
interesse- og personlighetsprofiler. Det som passer for den ene trenger ikke være riktig for en
annen. På seg selv kan en ikke nødvendigvis kjenne andre.
Bidrar til økt selvinnsikt
Kjennskap til ens evner, egenskaper, styrker og utfordringer bidrar til økt selvinnsikt og
kunnskap om hvilke endringer som skal til for å få det bedre. Mange av de sykemeldte har
76