Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Prosjektskissens vedlegg 3
Risiko-/ konsekvensanalyse
For å være i forkant av eventuelle problemer har vi prøvd å identifisere områder der vi tror
det kan oppstå utfordringer. Vi har prøvd, i den grad det er mulig på dette tidspunkt, å
planlegge tiltak for å forebygge disse:
Ivaretakelse og medvirkningsplikt:
1. mars ble det iverksatt nye sykefraværsregler i Arbeidsmiljøloven og
Folketrygdloven. De nye kravene omhandler bedre tilrettelegging for og tettere
oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Formålet med endringen er at virksomhetene,
arbeidstakerne selv og sykmelder må ta et større ansvar for å forebygge sykefravær og følge
opp sykmeldte arbeidstakere. For arbeidsgiver medfører endringene større forpliktelser når
det gjelder tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte. For arbeidstaker innebærer endringene
en større medvirkningsplikt.
Det kan likevel hende medarbeideren er redd for at dette er et tiltak for å få dem ut av
foretaket vegrer seg mot å delta i prosjektet. Hva gjør vi da? For at den enkelte
langtidssykemeldte skal føle seg trygg og ivaretatt vil vi presentere deltakelse i prosjektet
som et tilbud og en unik mulighet. Det er viktig at medarbeideren blir møtt på en god måte og
at det vektlegges at vi primært ønsker dem tilbake i jobben sin.
Vi har konferert NAV Nordland i hvor langt vi kan gå i å pålegge den enkelte
langtidssykemeldte å delta og avventer tilbakemelding fra dem. Det blir utformet et
invitasjonsbrev til medarbeiderne som hvert enkelt foretak skal bruke sammen med invitasjon
til det første informasjonsmøtet.
Utvelgelse av målgruppen:
Målgruppen velges ut gjennom at hvert foretak har fått tilsendt en oversikt over de av deres
ansatte som var sykemeldt > 56 dager i desember 2006 og januar 2007. Foretakene skaffer
seg oversikt over de medarbeiderne der den ordinære sykefraværsoppfølgingen ikke har
hjulpet, slik at de gjerne kommer i gjentatte sykefraværsperioder.
89