28.07.2013 Views

Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Informasjon: Intern prosjektleder har ansvar for at det produseres fortløpende<br />

informasjon om prosjektet som publiseres i hvert nummer av <strong>Helse</strong> Nord Nytt.<br />

Dokumentasjon: <strong>Prosjekt</strong>eier nedsetter en arbeidsgruppe, ”Dokumentasjonsgruppen”,<br />

som skal utarbeide et elektronisk verktøy for dokumentasjon. Guidene har ansvar for<br />

å dokumentere sin aktivitet og rapporterer til prosjektleder. Intern prosjektleder leder<br />

arbeidsgruppen.<br />

Evaluering: det gjøres fortløpende evaluering gjennom dokumentasjonsverktøyet,<br />

samt at det gjøres en sluttevaluering ett år etter prosjektets slutt. I sluttevalueringen vil<br />

vi undersøke effekten av prosjektet gjennom; erfaring med arbeidslivsveiledning sett<br />

fra guider, ledere og langtidssykemeldtes side samt sjekke oppnådde resultater for den<br />

enkelte langtidssykemeldte medarbeider.<br />

Organisering<br />

<strong>Prosjekt</strong>et organiseres med en styringsgruppe bestående av en foretaksdirektør (leder),<br />

foretakenes personalsjefer samt konsernverneombud og konserntillitsvalgt. <strong>Prosjekt</strong>leder er<br />

sekretær for styringsgruppen. Styringsgruppen følger opp avtalte rammer, milepæler og<br />

målsetninger.<br />

En referansegruppe etableres med hovedtillitsvalgt, representanter fra NAV Nordland, NAV<br />

Troms og NAV Finnmark, representant for prosjekt ”Raskere tilbake” i Fagseksjonen på<br />

<strong>Helse</strong> Nord RHF, representant fra Organisasjonsseksjonen i <strong>Helse</strong> Nord RHF som har ansvar<br />

for statistikk over sykefravær, representant fra Bedriftshelsetjenesten i Bodø kommune samt<br />

prosjektleder for pilot Kartlegging av arbeidsmiljø. Disse kan trekkes inn av styringsgruppen<br />

eller prosjektgruppen etter behov, enkeltvis eller samlet.<br />

En arbeidsgruppe etableres med intern prosjektleder, prosjektleder fra firmaet Sollan og alle<br />

guidene som skal støtte leder og medarbeider ved hvert foretak/sykehus. <strong>Prosjekt</strong>gruppen<br />

gjennomfører prosjektet og avrapporterer i hht avtalte milepæler og målsetninger.<br />

<strong>Prosjekt</strong>gruppen dokumenterer og rapporterer resultater etc. til styringsgruppen, samt legger<br />

omforente rutiner/ arbeidsprosesser inn i kvalitetssystemet DocMap.<br />

Ca 10 guider fordelt på alle helseforetakene utgjør den gruppen som gjennomfører<br />

veiledningen av den enkelte langtissykemeldte og dens leder. Guidene rapporterer til<br />

prosjektleder.<br />

84

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!