Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

1. Tittel
En studie av Helse Nords pilotprosjekt 'arbeidsglede - jakten på friskfaktorer'
2. Bakgrunn
Studien er en følgeforskning og evaluering av pilotprosjektet 'arbeidsglede - jakten på
friskfaktorer' som gjennomføres av og i Helse Nord foretak. Pilotprosjektet er en
HMS 23 /HMR 24 tiltak (intervensjon) og innovasjon rettet mot langtidssykemeldte
medarbeidere, målet er å få deltakere ut av sykefraværet og tilbake i arbeid eller
annen aktivitet.
Sykefravær er kostnadskrevende for individ, organisasjons og samfunn.
Langtidssykefravær øker risikoen for å ikke komme tilbake til arbeidslivet (Olsen,
2007). Det er også ikke-økonomiske konsekvenser av fravær for enkelt individ, slik
som mangel på sosialt nettverk, identitet, læring, mening og livskvalitet.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet skriver i en pressemelding (05.10.2007) at
behovet for arbeidskraft er stort i mange bransjer samtidig som en stor andel av
befolkningen er på trygd. Det er likevel lite som tyder på at befolkningens
helsetilstand er blitt noe dårligere. Årsaken til sykefravær og utstøting fra arbeidslivet
må derfor søkes blant flere faktorer enn i diagnoser og sykdom alene. Den nye
velferdsmeldingen (St.mld.nr.9, 2006-2007)) viser til at 65 % av nye
uførepensjonister faller ut av arbeidslivet på grunn av muskel og skjelettplager eller
psykiske lidelser. Det er disse pasientene med diffuse diagnoser som mange leger
føler de har begrensede virkemidler til å hjelpe. Mange i denne gruppen synes å slite
med å finne balansen mellom arbeid, familie og fritid, og mange eksistensielle
uoverensstemmelser kan ligge bak fasaden av fysisk og psykisk sykdom. Områder
som ”mening med livet”, personlige livsverdier, riktig bruk av egne ressurser, følelse
av mestring, mening, verdi og motivasjon i forhold til jobben er problemstillinger som
må tas på alvor i arbeidet med å fremme nærvær og redusere sykefraværet i
arbeidslivet.
23 Helse, Miljø og Sikkerhet
24 Human Resource Management
112