Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

opplevd å bli kjent med nye sider ved seg selv som de ikke var fullt klar over før
veiledningen.
Bryte tanke- og handlingsmønster – ta tak i livet sitt, ikke bare tenke på det
Mange sykemeldte opplevde å klare å endre måten de har tenkt om en gitt utfordring og
videre endre handlingsmønster for å få en bedre situasjon for sin helse og trivsel. Noen gjorde
små endringer, andre større endringer, noen gjorde endringer umiddelbart mens noen trengte
mer tid for å iverksette endringer.
Bidrar til mer målrettede endringer - til bedret arbeidslivskvalitet og livskvalitet
Gjennom å ta utgangspunkt i den enkeltes interesse- og personlighetsprofil kunne vi i
veiledningen bidra til å sette i gang målrettede endringer som var individuelt tilpasset den
enkelte.
5.3 Utvidet bruk av verktøy/ metode og forslag til videreføring
Gjennom prosjektet har vi blitt bevisst hvor stor nytte det kan være i å ha tilgjengelig
karriereveiledningskompetanse (eller lignende) – ikke bare i forbindelse med
sykefraværsoppfølging, men også i forebyggende og helsefremmende henseende.
Vår erfaring i prosjektet tilsier at følgende momenter bidrar til å skape robuste medarbeidere
og god helse:
rett medarbeider på rett plass/ oppgave/ yrke
medarbeidere som mestrer og opplever arbeidslivskvalitet
medarbeidere som har riktig grad av og riktig type utfordringer
å oppleve mestring, arbeidslivskvalitet, rett grad av og type utfordring samt å være på
rett plass/ oppgave/ yrke bidrar til motivasjon i arbeidet
medarbeidere som kjenner egne styrker, utfordringer, friskfaktorer og energilekkasjer
Kan en se for seg at karriereveiledningskompetanse eller lignende blir en naturlig del av
lederes verktøykasse i fremtiden?
77