Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

2009:
Hovedformålet med datainnsamlingen dette året er todelt: 1) få innblikk i
langtidsresultater og erfaringer; 2) få en bredere representativ kartlegging av
prosjektdeltageres og deres lederes erfaringer og oppfatninger mht arbeidsmiljø og
energi; prosjektets formål, kjerne verktøy, planlagte og gjennomførte tiltak, styrker og
svakheter ved prosjektet.
Tabell 2: Grovplan for datainnsamling 2009
NÅR HVA INFORMANTER og evt. andre ansvarlige
Mars-juni Utvikling og pre-test av Medvirkende: Forskningsleder (Eide), samt
surveyer
førsteamanuensis Espen Isaksen. Siste testrunde bør
gjøres på to av prosjektdeltagerne og deres leder, dvs.
målgruppene. Sendes Rek-Nord og NSD for godkjenning.
August Surveyer (en for Alle medvirkende deltakere (medarbeidere/sykemeldte)
(purring i medarbeidere og en for og deres nærmeste leder(e) er i populasjonen. Hva om
september) ledere)
flere ledere har vært involvert? Ansvarlig for adressat
lister (email og postalt): Pilotprosjektets leder. Her må det
trolig også sendes ut purring på svarskjema etter ca 2
uker så svarprosenten blir størst mulig.
Mai/juni? Statusrapport deltagere Ansvarlig: Pilotprosjektets leder, får hjelp av personer på
+ sykefraværstrend +
annet sekundærdata
foretakene, eller den pilotprosjektets eier finner egnet.
I forbindelse med surveyen må det trekkes inn ekstra kompetanse i utformingen og
ikke minst analysen.
Survey til ledere planlegges utsendt via email og webbasert (questback) for å unngå
punshing. Survey til deltakende medarbeidere må gå postalt (så her kommer også
porto, kopiering, evt. sekretærhjelp til punshing). Behov for purring for å øke
svarprosenten. Svarprosenten er svært viktig mht hvilke statistiske analyser som kan
kjøres. SPSS benyttes.
To delrapporter (en basert på kvalitative data, og en basert på surveyer) lagets i
løpet av høsten 09. En sluttrapport lages på nyåret 2010, basert på det totale
133