Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

A-B) Valgene gjøres i hovedsak av forsker på bakgrunn av sekundærdata (særlig
kvalitativ og kvantitativ dokumentasjon generert i løpet av pilot-prosjektet),
informasjon og anbefalinger fra guider og prosjektleder. For de kvalitative intervju
mht A (prosjektdeltaker) og B (leder) ønskes mest mulig variasjon, rikhet og
læringsmulighet, det ønskes derfor spredning mht kjønn, alder, yrke, foretak, valg av
hovedtiltak/-resultat, og guider. Det gjøres også strategisk utvalg ut fra særlig
interessante læringscase (ikke minst indikasjoner på viktige brudd vs mangel på
brudd). A og B sees som par, når A har sakt ja til deltakelse, vil B forespørres. Det er
et poeng å få både medarbeiders og leders perspektiv i kombinasjon, derfor ønskes
primært par. Sekundært, så kan det være tilstrekkelig å få kun den enes perspektiv
dersom caset vurderes å ha stort læringsverdi. I intervjuene er det et poeng å gå i
dybden og å oppdage nye dimensjoner, det er derfor nødvendig å gjøre et begrenset
utvalg på ca 30 informanter (prosjektdeltakere, og tilsvarende mht ledere), dette tall
er tentativt. For surveyene som studerer langtidsresultater, ønskes størst mulig
svarprosent blant hele populasjonen (ca 140 deltok i prosjektet) av prosjektdeltakere
(A) og deres nærmeste leder (B). Dersom flere ledere har flere prosjektdeltakere så
er ledelsespopulasjonen ikke 140. Hensynet til representativitet prioriteres nå
sterkere. Rekruttering til deltaker-survey skjer postalt, dvs. et informasjonsskriv og
selve surveyen sendes ut med posten. Rekruttering til leder-survey skjer via e-post. I
informasjonen vil det fremgå at deltakelse er ønskelig, anonymt og frivillig. Det
planlegges å gjøre en midlertidig koding av svarskjema, slik at det blir mulig å foreta
en purring av svarskjema. Kodeliste makuleres etter purringen.
Begge kjønn inngår i populasjonen. Det er imidlertid en skjevhet med overvekt av
kvinner i populasjonen, dette skyldes at populasjonen består av langtidssykemeldte
medarbeidere i Helse Nord foretak. Helse Nord foretakene har flere kvinnelige
medarbeidere enn menn. Foretakene har en stor andel av tradisjonelle kvinneyrker
(sykepleiere, hjelpepleiere, renhold, sekretærer). I forskningens valg av ca 30
informanter til intervju er ett av utvalgskriteriene å tilstrebe variasjon i kjønn. I
surveyene vil som nevnt samtlige deltakere, samt deres leder, inngå i
populasjonene.
129