Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Det kan hende noen av de som skulle vært med i prosjektet ikke var i en sykefraværsperiode
da uttakelsen ble foretatt. Derfor åpner vi for at eventuelle kandidater som kommer i ny
sykefraværsperiode underveis i prosjektet, kan meldes inn fortløpende.
Vi har også forespurt NAV Arbeid om mulighet for om de kan bidra med lister over
medarbeidere som allerede er komemt i et attføringsforløp, som ikke lenger står på lønnings-
eller sykefraværslister. Vi vil videre oppfordre hvert enkelt foretak til å samarbeide med sine
respektive kontakter hos NAV i utvelgelsen av kandidater til prosjektet, dersom det er noe de
synes er vanskelig å vurdere.
Informasjon til og kontakt med målgruppen:
Det er nærmeste leder som kjenner medarbeideren samt er sentral i den opprinnelige og
videre sykefraværsoppfølgingen av medarbeideren. Det er derfor medarbeiderens nærmeste
leder som sender ut brev og er i kontakt med den langtidssykemeldte for avtale om tilbudet.
Intern prosjektleder utarbeider brev til de langtidssykemeldte medarbeiderne. Lederne vil få
opplæring gjennom et dagsseminar i friskfaktor-tankegangen i forkant av samtale med sin(e)
medarbeider(e).
Utvelgelse av guider:
Det er avgjørende for prosjektet at guidene har rett kompetanse og riktig personlighet til å
veilede en sykemeldt medarbeider. Hvordan kan vi sikre at guidene er rett person på rett
plass? Alle guidene har gjennom Profråd-testen og Jung8 personlighetstest, de samme
kartleggingsverktøyene som brukes for å identifisere medarbeiderens friskfaktorer.
Resultatene fra testen har vært med i vurderingen for utvelgelse av kandidater til
guideoppgaven. Dette for å sikre at den enkelte guide har de rette interesser og riktig
personlighet for oppgaven.
Guiderollen:
Guidene vil få mulighet for veiledning fra konsulentene i Sollan i forkant av hver
medarbeider de skal veilede. Dette for å kvalitetssikre at guidene gjør de riktige vurderinger
av resultatene etter kartleggingen, i den første fasen etter opplæringen.
Videre vil vi ha samlinger/ arbeidsseminar underveis i prosjektet, der guidene kan diskutere
eksempler og utfordringer, samt utveksla erfaringer.
90