Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Grunnlag for utvelgelse av langtidssykemeldte til prosjektet
Medarbeideren har passert 56 dager sykefravær i nåværende sykefraværsperiode
Medarbeideren har tidligere langtidssykefraværsperioder
Lederen har fulgt opp medarbeideren i henhold til den ordinære sykefraværsrutinen
Kriterier som kunne medføre unntak fra deltakelse
Gravide medarbeidere
Medarbeidere med alvorlige diagnoser
Medarbeidere som har gått over på rehabiliteringspenger
3.2.3 Evaluering av kriterier for utvelgelse av målgruppe
Tidlig i prosjektet ble det klart at rigide kriterier kunne ekskludere aktuelle deltakere,
eksempelvis gjennom at noen av de som skulle vært med i prosjektet ikke var i en
sykefraværsperiode på det tidspunktet utvelgelsen ble foretatt.
For det første viste det seg vanskelig å til enhver tid ha oppdaterte oversikter over
langtidssykemeldte på foretaksnivå. Tilgangen og avgangen på listene ble ikke oppfanget i
nåtid slik at det ble mange bomskudd med metoden 11 . Det gikk blant annet unødvendig tid til
å sjekke ut personer som var kommet tilbake i jobb, samt at flere som skulle vært med på
listen av forskjellige årsaker ikke var kommet med på den.
Et annet moment var at listene ga for lite opplysninger i forhold til definerte kriterier for
unntakelse, slik at det ble avgjørende å snakke med nærmeste leder for å få relevante
opplysninger.
Et tredje moment var at linjelederne ikke alltid så seg i stand til – eller vegret seg – for
utvelgelse av kandidater fordi de hadde for lite opplysninger om prosjektets metode og dets
formål. Prosjektgruppa kom derfor til at det ville være hensiktsmessig å gjennomføre
lederopplæring for linjelederne i forkant av utvelgelse. Dette ga selvsagt utfordringer til
rekruttering av ledere for opplæring – se for øvrig kommentarer under kapittel 3.5.5 og 5.2.6
om lederopplæringen.
11
Sykefraværsstatistikk tas ut den 15. hver måned i tråd med nasjonal standard og viser et bilde av sykefraværet
halvannen måned tidligere.
34