Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

4.5 Tilbakemeldinger
Underveis og i etterkant av prosjektperioden har vi fått en del tilbakemeldinger fra
sykemeldte, ledere, arbeidslivsguider, tillitsvalgte og vernetjeneste samt deltakere på
erfaringskonferansen til prosjektet i august 2008 20 (vedlegg 5).
Tilbakemeldingene er kort oppsummert:
Metoden/ verktøyet bidrar til ny innsikt og å bryte handlingsmønster
Metoden/ verktøyet bidrar til å starte, skyte fart og virker som en katalysator i
prosesser
Stor gjenkjennelse i beskrivelse av evner, ferdigheter, styrker og utfordringer
Bidrar til bevissthet om hva som er ens friskfaktorer og energilekkasjer – og at det er
nyttig på veien videre
Sollanhjulet er svært nyttig i å få en oversikt over energilekkasjer og friskfaktorer i
eget liv
Endring er ikke gjort over natten når den negative utvikling har fått pågå over lang tid
Mange ledere har gitt uttrykk for at de selv ønsker veiledning på sin lederrolle
Viktig hvordan en meldes inn i prosjektet, at en viser omsorg og respekt for den
enkelte
I det følgende har vi klippet ut noen tilbakemeldinger vi har fått fra medarbeidere som har
fått veiledning. Tilbakemeldingene er anonymiserte, men ellers ordrett slik de ble skrevet av
dem selv:
”Ville bare takke deg for all hjelp en gang til. Har fått innvilget attføring og skal begynne på x (ny
utdanning) i xxx etter nytt året. Føler at det og slutte som x (yrke) var det eneste riktig for meg. Du er
en inspirerende og flott person!”
”Er tilbake for fullt i min "posisjon", og det kjennes bra.”
”Jeg har fått jobb på x (arbeidsplass), og kan begynne der den xx.xx (dato). Blir nok å takke
ja til denne jobben. Så da starte æ et nytt år med blanke ark på ny jobb”
20
Helse Nord arrangerte en erfaringskonferanse i august 2008 der en presenterte erfaringer og resultater fra
prosjekt Arbeidsglede så langt.
62