Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

til mangel på mening og mange energilekkasjer og kan gjøre det ekstra tungt å komme i gang
etter lengre tids fravær.
John Hollands teori (1959) om yrkesvalg presenterer en direkte sammenheng mellom
persontyper og yrkesinteresser. Han argumenterer for at en overensstemmelse (kongruens)
mellom type og interesser er avgjørende for å oppnå personlig tilfredshet, suksess og en stabil
karriere. I følge hans teori kan mennesker og deres personlighet beskrives i seks forskjellige
typer som kan matches til seks forskjellige arbeidsmiljøer kategorisert på samme måte. Et
optimalt valg i følge denne teorien er det som passer til personens type og de krav og
belønninger som knytter seg til et bestemt yrke. Holland utviklet et kartleggingsverktøy som
kategoriserer brukeren i ulike personlighetstyper og interesseområder.
En variant av dette er et sentralt element i karriereveiledningsprogrammet Profråd som
arbeidslivsguidene sertifiseres i å bruke. Resultatene fra denne kartleggingen skal gi den
sykmeldte innspill til å reflektere over og bli mer bevisste på sine interesser, evner, verdier og
friskfaktorer og dermed et bedre grunnlag for å finne meningsfylte arbeidsoppgaver.
Hele mennesket
Det er viktig å se hele mennesket – balansen mellom arbeid, familie og fritid. Det er en
kjensgjerning at mange sykmeldes for private forhold. Derfor er det nødvendig å interessere
seg for medarbeidernes totale livssituasjon hvis en virkelig ønsker å få til en varig endring.
Ofte kan det være vanskelig for arbeidsgiver og arbeidstaker å snakke åpent om private
forhold.
Ved hjelp av Sollanhjulet kan den sykmeldte få hjelp til å rydde i tankene sine, sette ord på
og danne seg et bilde av hvordan de ønsker å ha det når de har det som best i en jobb og
hverdag preget av balanse, god helse, overskudd og arbeidsglede.
Individuell veiledning
Målet for arbeidslivsguidene er å tilby veiledning til arbeidstakere som ønsker bevisstgjøring
og refleksjon rundt egen helse og friskfaktorer samt støtte til å gjenvinne helsen og mestre
arbeidslivet. Arbeidslivsguidens rolle blir å frigjøre det beste i den enkelte og gjøre dem
bevisst på sine iboende ressurser og talenter, sine verdier, motivasjon og mål og knytte dette
opp mot handling. Arbeidsivsguiden skal hjelpe den enkelte å se muligheter og til å føle at de
har de ressursene (indre og ytre) som skal til for å mestre arbeidslivet igjen. For at den
17