Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

de øvrige helseforetak/ Helse Nord RHF, da arbeidslivsguidene på UNN HF opplevde det
mest praktisk for sitt samarbeid internt i foretaket.
De tre første møtene ble avholdt i forbindelse med opplæringen med NTNU i april 2007 og
opplæringen i Sollan-programmet i mai og juni 2007. Etter sommerferien startet
arbeidsgruppen med å ha ukentlige videokonferanse- og telefonmøter de fem første ukene og
deretter hver andre uke frem til medio november og hver tredje-fjerde uke i perioden januar
til mai 2008. Arbeidsgruppen avholdt til sammen 13 møter i 2007 og 7 møter i 2008.
Selv om det tok en del tid å avholde møtene viste det seg nyttig å ha denne arena for både
faglige og praktiske diskusjoner. Etter nyttår ble de to arbeidsgruppene slått sammen til en
gruppe, da det viste seg at det som regel var en eller to som ikke kunne møte. Med en litt
større gruppe ble en ikke like sårbare for forfall.
2.1.4 Referansegruppen
Referansegruppen bestod av to hovedtillitsvalgte i helseforetakene, representanter fra NAV
Nordland, NAV Troms og NAV Finnmark, representant for prosjekt ”Raskere tilbake” i
Fagseksjonen på Helse Nord RHF og representant fra Bedriftshelsetjenesten i Bodø
kommune.
Referansegruppen ble orientert om prosjektets bakgrunn og mandat samt status, erfaringer og
utfordringer. Fokus i gruppens to møter, i tillegg til informasjon fra prosjektleder, var å få
innspill fra flere ståsteder på våre erfaringer underveis i prosjektet – både i forhold til
muligheter og utfordringer.
2.1.5 Dokumentasjonsverktøygruppen
Dokumentasjonsverktøygruppen bestod av representanter fra Helse Nords regionale
coachingnettverk, fra henholdsvis Nordlandssykehuset HF og Universitetssykehuset Nord
Norge HF, følgeforsker, referansegruppens medlem fra NAV Arbeidslivssenter Nordland
samt prosjektleder. Dokumentasjonsverktøygruppen gjennomførte to møter på våren 2007
der de utarbeidet innholdet i den kvantitative dokumentasjonen, som i hovedsak består av den
24