Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

1.3 Målgruppe
I utgangspunktet ble målgruppen definert til langtidssykemeldte med > 56 dager sykefravær
samt at det ikke skulle være første sykefraværstilfelle. Underveis i prosjektet ble målgruppen
endret til medarbeidere med sykefraværsforløp/ -historikk, noe som åpnet for kortere og
gjentakende sykefraværsforløp samt at de ikke trengte være sykemeldte på
veiledningstidspunktet. Vi vil referere til deltakerne som både medarbeidere og sykemeldte
medarbeidere i resten av rapporten.
1.4 Måltall
Tidligere forskning har vist at 10 % av de sykemeldte står for 80 % av sykefraværet (Tveito
m.fl., 2002). Denne tesen var utgangspunkt for vår prosess med å definere måltall. 10 % av
de sykemeldte i Helse Nord RHF med et fravær på omlag 9,8 % utgjorde høsten 2006 100 –
110 ansatte. Forslag med denne størrelsen til måltall ble forelagt direktørmøtet. Det ble gitt
tilbakemelding om at måltallet skulle økes til minimum 150 ansatte.
Minimum 150 langtidssykemeldte medarbeidere i Helse Nord skulle delta i prosjektet og
motta veiledning. Antallet deltakere ble fordelt på foretakene i Helse Nord ut ifra prosentvis
andel av sykefravær > 56 dager for hele foretaksgruppen. Fordelingen ble som følgende:
Tabell1
Måltall
150
Måltall
per foretak
Helse
Finnmark HF
13
UNN HF Sykehusapotek Nord HF/
Helse Nord RHF/ HN IKT
73
1.5 Verktøy og metode
1
NLSH
HF
42
Helgelandssykehuset
HF
Helse Nord gjennomførte en anbudsprosess på nyåret 2007. NTNU var eneste tilbyder på
sertifisering. Sollan var eneste tilbyder på veiledningsmetodikk. Firmaet Sollan og NTNU ble
valgt etter anbudsprosess/ pristilbud.
21
Sum
150
12