Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Vedlegg 1 Prosjektskisse – Prosjekt Arbeidsglede – ”jakten
på friskfaktorene”
Formål
En forsterket sykefraværsoppfølging som bidrar til at flere av de langtidssykemeldte
arbeidstakerne i Helse Nord, der den ordinære sykefraværsoppfølgingen ikke har hjulpet, får
bistand til å komme tilbake til arbeidslivet.
Prosjektet er et av tiltakene innrettet mot at foretaksgruppen i Helse Nord skal nå følgende
indikatorer for 2007:
• Totalt sykefravær: 7,5 %
• Sykefravær >56 dager: 3,6 %
Mål
Målet er å veilede, støtte og motivere medarbeidere som sliter med helsa og gjentakende høyt
sykefravær tilbake til arbeidslivet.
En vesentlig del av jobben er å få medarbeideren til å ta ansvar for egen helse. Det kan i
ytterste konsekvens være at medarbeideren finner ut at en er havnet på ”feil hylle” her i livet
og må ta skjeen i en annen hånd; gjøre noe annet. Dette vil erfaringsmessig være i de
færreste tilfeller. Erfaring viser at bevisstgjøring av ens friskfaktorer ofte kan løses i
eksisterende jobb, - på jobb eller i fritiden.
Hovedfokus er det hele menneske og det er uvesentlig om friskfaktorene kan gjøre seg
gjeldene i arbeidstid eller fritid. Arbeidstakeren har hovedansvar for å sørge for at en har
friskfaktorer tilstede i sitt liv. Arbeidsgiver bistår medarbeider med å bli bevisst hva som er
ens friskfaktorer samt bidra med eventuell tilrettelegging i arbeidshverdagen.
Hensikten er at en skal oppnå i prioritert rekkefølge;
1. tilrettelegging for arbeidstaker i nåværende jobb
2. tilrettelegging for arbeidstaker i nåværende bedrift
3. bistand til arbeidstaker som finner ut at en må gjøre noe annet for å få tilbake helsen
og arbeidsgleden
82