Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

Lederrollen:
Lederen skal i samarbeid med medarbeideren, med utgangspunkt i den nye kunnskapen
kartleggingsverktøyet har gitt, fortsette sykefraværsoppfølgingen med eventuelle tiltak og IAavtale.
Dersom leder ikke føler seg er trygg nok på å følge medarbeideren på en god måte må
det gis støtte til lederen. En mulighet er at lederen får være med den siste timen der
medarbeideren og guiden diskutere hvor de kan finne friskfaktorer i arbeidshverdagen.
Videre kan personalkonsulenter/ IA-konsulenter i hvert foretak bidra til veiledning på
tilrettelegging, som i den ordinære sykefraværsoppfølgingen. Forøvrig er det enkelte foretak
samt lederen selv ansvarlige for at leder med personalansvar har kunnskap om rutinene for
den ordinære sykefraværsoppfølgingen.
Hva om medarbeider og nærmeste leder med personalansvar er eller har vært i konflikt, og
medarbeider ikke ønsker at leder skal være del av oppfølgingen? Det vil da være naturlig at
neste leder i linjen tar over lederoppgaven.
Indikatorer:
For å sikre tett oppfølging med sykefraværsutviklingen skal foretakene måles månedlig, både
samlet og enkeltvis på det totale sykefraværet og langtidssykefraværet > 56 dager.
Informasjon og mediekontakt:
Erfaringer har vist at det er viktig med riktig og jevnlig informasjon. Vi har derfor tenkt å
utarbeide en strategi for informasjon- og mediekontakt, i samarbeid med
informasjonsmedarbeider Anne May Knutsen. Rykter og antakelser bygger dårlig omdømme.
Informasjon om prosjektet vil presenteres jevnlig i Helse Nord Nytt.
Vi tenker å starte med noen lagtidssykemeldte fra hvert foretak som firmaet Sollan skal
kartlegge og veilede, mens våre interne guider enda gjennomgår opplæringen. Dette for å få
noen gode eksempler å vise til. Videre tenker vi at et magasin (Helse, Personal, Arbeidsmiljø
eller lignende) eller dagsavis (Nordlys, ..) kan inviteres til å skrive om prosjektet og få
intervjue noen av de første som får hjelp.
Gjennom å planlegge kan vi være i forkant av rykter og antakelser og på den måten sikre at
den rette informasjonen kommer ut til medarbeiderne og våre brukere. Slik kan vi bidra til å
91