Prosjekt Arbeidsglede - Helse Midt-Norge

4.2.4 Ordenstype
Ordenstypen har også vært hyppig representert, særlig blant merkantilt personale og
bioingeniører, men også hos pleierne. Viktige friskfaktorer for denne typen er orden og
struktur, samt trygge og forutsigbare rammer.
Vi har i mange av disse tilfellene sett en SJ-kombinasjon i Jung8 som også motiveres av
orden og struktur. Ordenstyper får gjerne økt behov for å rydde og blir stadig mer irritert over
rot og manglende systematikk når de blir slitne. Dette blir gjerne forsterket ved at mange
opplever å se rotet både hjemme og på jobb, slik at de aldri får riktig ”fri” fra det.
En bevisstgjøring av at ”slik er jeg – et ordensmenneske som er sliten og prøver å rydde
kaoset bort…”, har for mange bidratt til å snu den negative utviklingen. Her har det vært
viktig å hjelpe den sykmeldte å ”rydde” i egen tanke og lære seg strategier for å håndtere
”rotet”. Dette er tiltak som ikke har kostet noe.
4.2.5 Foretaksom type
Tjueen personer i utvalget skårer på den foretaksomme typen som en av de høyeste
interessetypene. Denne typen tar gjerne initiativ, liker utfordringer, ansvar og høyt
aktivitetsnivå.
Faren for den foretaksomme typen kan være at de kan komme til å kjede seg om de ikke får
tilstrekkelig med utfordringer og ansvar. Et typisk trekk er at de ofte øyner nye muligheter og
lanserer nye ideer, som til tider kan oppleves som en utfordring for omverdenen som kan
oppfatte at de aldri blir fornøyde. Det trenger ikke være slik. Dersom omgivelsene ikke
responderer med tilstrekkelig oppmerksomhet kan den foretaksomme typen oppleve at ideene
blir forkastet av andre uten at de er tilsynelatende vurdert og verdsatt.
En annen fare er at den foretaksomme lett får positive tilbakemeldinger på sin
arbeidskapasitet og service overfor andre, og dermed lettere gjentar sin foretaksomhet. Den
foretaksomme risikerer at de i sin iver gjør for mye for fort slik at resultatet blir at de ”overtar
ansvaret” og den andre ”passiviseres”. På sikt kan denne effekten også føre til at den
53