zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

svih dionika, osnovna je politika kompanije.¹² U tom smislu je važno istaknuti
da se redovito podmiruju sve financijske i druge obveze prema svim dionicima
uključujući zaposlene, državu i dobavljače.
125
hartmann
U dobavljačkoj strukturi prevladavaju domaća poduzeća. U godišnjoj ukupnoj
razini naručivanja u 2010. godini, domaći dobavljači sudjeluju s 85,5%, a inozemni
s 14,5% godišnje nabave. Svi se domaći i inozemni dobavljači jednom godišnje
provjeravaju prema zahtjevima norme ISO 9001. Kontinuirano prate 42
dobavljača po pitanjima kvalitete, cijene i rokova isporuke te donose ukupne
ocjene potrebne za nastavljanje suradnje s istim dobavljačima. Godine 2008.
proveli su Procjenu dobavljača prema zahtjevu norme SA 8000. Pitanja uključuju
područja brige za okoliš, zdravlja i zaštite na radu te područja društvene
odgovornosti kao najveće kategorije. Laboratorij redovito kontrolira kvalitetu
dobivenog otpadnog papira.
Što se poslovnih rezultata u Republici Hrvatskoj tiče, poslovna godina 2010.
obilježena je rastom poslovanja — rast fizičke proizvodnje, prihoda i izvoza uz
neto dobit u iznosu od 8.554.500,00 kn. Ostvarena je dobit 35% manja u odnosu
na 2009. godinu, a razlozi tome su povećani glavni troškovi proizvodnje (rast
cijena energenata i sirovina, prvenstveno papira), kao i troškovi nadogradnje
centraliziranog informatičkog sustava te obračun troškova tantijema i centralnih
funkcija Hartmann grupe. U siječnju 2011. godine dolazi do procesa reorganizacije
i centralizacije pojedinih funkcija Grupe. U sklopu te reorganizacije
uvodi se tzv. Glavni model poslovanja u kojem glavni poduzetnik Brodrene Hartmann
A/S iz Danske preuzima na sebe većinu rizika poslovanja te centralizira
prodaju na prostoru Europe. Svi europski kupci na taj način dobivaju fakture od
istog dobavljača — Brodrene Hartmann A/S iz Danske. Trenutno se samo kupci
u Hrvatskoj još uvijek fakturiraju od strane Hartmann d.o.o. Uvođenje gore
spomenutog principal modela utječe na poslovni rezultat Grupe pa se za 2011.
godinu očekuju niži prihodi i niža dobit, no podaci o poslovanju za 2011. godinu
još uvijek nisu javno dostupni.¹³
Prosječan broj zaposlenika Hartmann Hrvatska u 2010. godini smanjio se za 1%
u odnosu na 2009. te je iznosio 189 zaposlenika. Od ukupnog prosječnog broja
zaposlenika, 61% zaposlenika čine muškarci, a 39% čine žene. Ugovor o radu
na određeno vrijeme imalo je 20 radnika, što iznosi 10,5% od prosječnog broja
zaposlenih, a tijekom 2010. godine ih je 12 prešlo s određenog na neodređeno