zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

182 električne energije je porasla tijekom 2010. godine, i to za više od 30%. Kao razloge
tom negativnom trendu, jgl navodi povećane potrebe za energijom uslijed
uvođenja novih tehnologija, intentivne građevinske aktivnosti te povećanu
jadran –
galenski brigu za zaposlenike i njihovu udobnost u radnom prostoru.
laboratorij
Potreba za praksom društveno odgovornog poslovanja u jgl-u javila se radi prilagođavanja
današnjim brzim promjenama unutar farmaceutskog tržišta, gdje
jgl neprestano teži prilagođavanju potrebama društva i unapređenju zdravlja
u cjelini. U poduzeću nastoje graditi strateška partnerstva diljem svijeta gdje
se prepoznaju i poštuju potrebe drugih, a kako bi aktivno sudjelovao u jačanju
općeg zdravstvenog sustava, povećavanju dostupnosti svojih proizvoda i pronalaženju
održivih rješenja za zdravstvene izazove.
Dok brigom o zdravlju unapređuje kvalitetu života na svim tržištima na kojima
djeluju, jgl kontinuirano nastoji biti pouzdan i odgovoran član zajednice u kojoj
razvija svoj poslovni model. jgl nastoji poticati sustavno promišljanje o lokalnoj
zajednici, kako unutar poduzeća, tako i izvan poduzeća, pokazujući svoju
predanost ideji društveno odgovornog poslovanja i održivog razvoja. U poduzeću
se kontinuirano nastoje poboljšavati i unapređivati radni i ekološki uvjeti
pritom osviješteno smanjujući utjecaj na okoliš, uz podizanje svijesti o raznolikosti
i uključivanju, odgovorno upravljanje poslom te podupiranje najviših etičkih
standarda na svakoj stepenici stvaranja kvalitetnog proizvoda - od istraživanja
i razvoja do prodaje i marketinga. Nadalje, nastoji se i očuvati zdravlje
zaposlenika, osigurati siguran rad i radno okruženje. U funkciji ostvarivanja
poboljšanih radnih uvjeta izgrađen je novi pogon, nabavljeni su novi strojevi i
uređaji te su provedena sva potrebna ispitivanja postojećih strojeva, uređaja i
instalacija. Također su ispitani radni okoliš, područje zaštite od požara te se sve
zaposlene navodi na obavljanje redovitog liječničkog pregleda.
Kao važan alat u postizanju što kvalitetnijeg i sigurnog radnog mjesta, jgl provodi
i kontinuiranu edukaciju svojih postojećih, ali i novih zaposlenika. Nove
zaposlenike se prije dolaska na radno mjesto upoznaje sa zaštitom na radu
kroz gmp program.
Kao rezultat takvog odnosa prema zaposlenicima, u 2010. godini postignuta
je nulta stopa fatalnih ozljeda na radu, dok je broj ozljeda samo s medicinskim
tretmanom sveden na 1.