zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

Tablica 1
Opći pokazatelji o zaposlenicima Instituta
2009.
2010.
213
Prosječan broj zaposlenika u godini
Postotak žena
Broj zaposlenika s všs i vss
– od toga sa zvanjem mr. sc. ili dr. sc.
Prosječna dob zaposlenika (u godinama)
Postotak menadžera
Postotak žena menadžera
173
26%
134
22
42
15
12
169
26%
136
24
41
17%
13%
končar –
institut za
elektrotehniku
Izvor: Dostupno na: http://www.koncar-institut.hr/index.php?option=com_content&
view=article&id=194&Itemid =78 (30.3.2012.)
Iz Slike 4 razvidno je kako su zaposlenici predani radu na Institutu i izuzetno lojalni,
s obzirom da prosječan radni staž u Institutu iznosi 16 godina što sugerira
inovativnu i zdravu radnu klimu te zadovoljstvo zaposlenika uvjetima na radu.
Tu brojku se može promatrati i kao indikator zadovoljstva zaposlenika ako se
uzme u obzir činjenica da za konkurentne stručnjake danas, proaktivna, sigurna
i ugodna radna okolina predstavlja imperativ za rad. Važno je spomenuti i
relativno visok postotak žena menadžera od čak 13% (2010.), poziciju koja još
uvijek nije tipična kako za visoku tehnologiju i primijenjene znanosti, tako i za
hrvatsko gospodarstvo u cjelini.
Slika 4
Godine staža u Institutu na kraju 2010. godine
Broj
zaposlenika
50
40
30
20
10
0
Broj godina staža
< 1 1 – 5 6 – 10 11 – 20 21 – 30 > 30
Izvor: Dostupno na: http://www.koncar-institut.hr/index.php?option=com_content&
view=article&id=194&Itemid=78 (30.3.2012.)