zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

130 Redovito nadgledanje i provedba svih zakonskih uvjeta i odredbi osigurava učinkovitost
Sustava upravljanja okolišem. Prilikom implementacije novih proizvodnih
projekata ili njihovih dijelova posebna se pažnja obraća na energetsku učin-
hartmann
kovitost i zaštitu okoliša. Tijekom 2010. godine instalirano je 10 solarnih panela
ukupne površine 23 m² čime se želi doprinijeti smanjenju emisija CO₂ te demonstrirati
ekološku osviještenost. Sustav je dizajniran za pripremu potrošne tople
vode predviđene količine od 2000 l na dan, a do sada je predao 56,3 GJ energije.
U 2010. godini ukupna potrošnja kemikalija smanjena je za 37 tona prema 2009.,
a za 59 tona smanjena je u 2009. u odnosu na 2008. godinu. U budućnosti se i
dalje misle čim manje koristiti kemikalijama, posebno onim opasnim.
Pored brige za okoliš i održivi razvoj, a u skladu s načelima Svjetskog sporazuma,
velika se pozornost pridaje brizi za zaposlenike. U Hartmannu smatraju da su
zaposlenici pokretači za provedbu promjena i glavni izvor konkurentske prednosti
bez čije suglasnosti i suradnje promjene ne bi bile izvedive. Oni su ključna
karika u lancu provedbe i isporuke vrijednosti.
Na području ljudskih i radnih prava poduzeli su sve zakonske zahtjeve, mjere
i aktivnosti potrebne za njihovo ostvarenje te za sprječavanje njihova kršenja,
kao što su to već napravili sa standardom društvene odgovornosti SA 8000,
koji posjeduju već četiri godine.
Svake godine educiraju zaposlenike o svim točkama koje sačinjavaju integralni
dio prethodno spomenutih standarda, održavajući time visoku razinu svijesti
zaposlenika o važnosti primjene SA 8000 zahtjeva. Edukacija se organizira u
obliku internih prezentacija i tiskanih materijala dostupnih svim zaposlenicima.
Sve pritužbe zaposlenika bilježe se i rješavaju na obostrano zadovoljstvo. Jednako
postupaju i s prijedlozima za poboljšanja koje zaposlenici ponude. U skladu
s gore navedenim standardom SA 8000 za socijalnu odgovornost, u kompaniji
Hartmann Hrvatska redovito se nadzire osam temeljnih uvjeta:
1. dječji rad — u Hartmannu nema zaposlene djece,
2. prisilni rad — u Hartmannu nisu zabilježili prisilni rad,
3. zdravlje i sigurnost — dvije novozaposlene osobe na prikladan su način
educirane da vrše svakodnevni posao u skladu sa zaštitom zdravlja,
sigurnosnom i protupožarnom zaštitom — svi su zaposlenici dobili radnu
odjeću i odgovarajuću opremu,
4. sloboda organiziranja i kolektivnog pregovaranja — pravo na
organiziranje i kolektivno pregovaranje u cijelosti se poštuje,