zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

310 za PIK Vrbovec d.d. Osim zaštite okoliša i razvoja ljudskih potencijala poduzeća,
PIK Vrbovec aktivno je uključen u očuvanje hrvatske kulture i tradicije, stoga
pik već trideset godina, koliko se ona održava, podupire manifestaciju pod nazivom
„Kaj su jeli naši stari”. Taj se događaj održava početkom svake jeseni te
vrbovec
svojim bogatim programom privlači brojne posjetitelje koji imaju prilike kušati
tradicionalna domaća jela pripremljena prema starinskim receptima. Manifestacijom
„Kaj su jeli naši stari”, ujedno se i omogućuje očuvanje starih tradicionalnih
jela koja su sastavni dio hrvatskog nacionalnog identiteta.
Ljudski su resursi, prema mnogim autorima, nesumnjivo najveća vrijednost
neke kompanije. Tako i PIK Vrbovec svoju vodeću poziciju na tržištu i odliku
jedne od najuspješnijih hrvatskih kompanija, ponajprije zahvaljuje vrijednosti
i kvaliteti svojih zaposlenika. Samo motivirani, kvalitetni i stručni zaposlenici
mogu dovesti kompaniju do postavljenih ciljeva. Ulaganjem u znanja, kompetencije
i zadovoljstvo zaposlenika ostvaruju se misija i vizija te se stvaraju najjače
konkurentne prednosti na tržištu. „Naše zaposlenike smatramo najvrednijim
dijelom kompanije. Oni su naša trajna i usporedna prednost u tržišnom natjecanju
i pokretači novih dostignuća”, smatra predsjednik koncerna Agrokora
gosp. Ivica Todorić.
Prema podacima za 2011. godinu, PIK Vrbovec zapošljava 1.499 ljudi. U tako velikoj
kompaniji teško je govoriti o obiteljskoj atmosferi, ali jedan od temeljnih
ciljeva poduzeća je razvoj organizacijske kulture temeljen na zadovoljnim, motiviranim
i sposobnim zaposlenicima. Organizacijska kultura društva orijentirana
je na povećanje produktivnosti, rast, učinkovitost i zdrave međuljudske odnose
što uključuje: prihvaćanje različitosti, uvažavanje svakog zaposlenika i uvažavanje
uloge svakog pojedinca u društvu. Nadalje, pozitivna komunikacija unutar i
između organizacijskih jedinica doprinosi osjećaju jednakosti što utječe na veću
produktivnost, a u konačnici utječe na konkurentnost cijelog društva. Postoje
organizirana druženja i „team building” događanja koja dodatno osnažuju organizacijsku
kulturu. Interno učilište „Agrokor Akademija” omogućuje svakom
zaposleniku da sudjeluje na kvalitetnim treninzima, radionicama i seminarima,
da se upozna s kolegama iz drugih kompanija te s njima razmijeni iskustva.
Zaposlenici uglavnom vole učiti nove vještine, a oni koji ih nevoljko prihvaćaju
dobivaju podršku Službe ljudskih potencijala. U poduzeću se također redovito
organizira pomoć za zaposlenike u teškom financijskom ili zdravstvenom stanju.