zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

212 poduzećima, svjesni kako uvijek postoji prostor za napredak. Tako Institut od
početka sudjeluje u natječaju „Indeks dop-a” te su posebno ponosni što su trostruki
dobitnici nagrade hgk i hr psor-a za društveno odgovorno poslovanje
končar –
institut za u kategoriji srednjih poduzeća i jedini od hrvatskih kompanija koji nisu u stranom
vlasništvu, a polučili su ovakav uspjeh što ukazuje na predanost načelima
elektrotehniku
odgovornog poslovanja.
Kao što je već napisano Končar – Institut za elektrotehniku je primarno fokusiran
na primijenjena istraživanja i razvoj novih proizvoda, opreme i usluga te
pretvorbu i prijenos električne energije. S obzirom na ovu činjenicu, oni intenzivno
ulažu u razvoj novih proizvoda, usluga, opremanje laboratorija, ali i u
obrazovanje svojih zaposlenika kako bi trajno povećali produktivnost, što im i
jest dugoročni cilj. S obzirom na načela po kojima posluju, u Institutu sustavno
razvijaju i njeguju partnerske odnose sa svim dionicima te žele ostvariti što je
više moguće suradnje s ostalim poduzećima temeljene isključivo na povjerenju.
Primijenjena istraživanja i razvoj, kao temeljne djelatnosti kojima se Institut
bavi, zahtijevaju inovativne, kvalitetne i visokoobrazovane zaposlenike koji su
svojim znanjima i vještinama u mogućnosti zadovoljiti sve zahtjeve i izazove
tako kompleksne funkcije. Važnost ljudi potvrđuje i izjava predsjednika uprave,
gosp. Stjepana Cara: „Ljudi i pošten sustav vrednota, pokretačka su snaga održivog
razvoja društva.”
U Tablici 1 prikazana je struktura zaposlenih koji, kako je prethodno rečeno,
predstavljaju ključan resurs za ostvarivanje aspirativnih ciljeva i vizije Instituta,
za što je nužno postojanje adekvatnih i proaktivnih zaposlenika. Iz tablice
je vidljivo kako u Institutu dominiraju visokoobrazovani zaposlenici. Oni su u
Institutu 2009. godine predstavljali 77% zaposlenika, dok je 2010. godine udio
visokoobrazovanih porastao na 80%. Jednako tako, vidljivo je da je 2010. godine
prosječna dob zaposlenika iznosila 41 godinu iz čega se može iščitati kako u
poslovanju Instituta sudjeluju još uvijek relativno mladi, ali ostvareni stručnjaci
koji svojim znanjem stečenim u godinama dosad mogu značajno pridonijeti
ostvarivanju vizije i misije poduzeća.