zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

dobavljača te brigu za zaposlenike prema standardu društvene odgovornosti SA
8000. Slijedi poduzeće KING ICT koje 2011. izrađuje priručnik „Politika kvalitete
i okoliša” u kojem upravljanje okolišem opisuje kao dio integriranog sustava u
svim aktivnostima poduzeća. Dostupan je za internu uporabu zaposlenika kao
i svim dionicima zainteresiranima za ovu tematiku. Konzumova studija slučaja
izrađena je oko njihove inicijative „Green City Project” započete 2010. godine
s ciljem senzibiliziranja hrvatske javnosti za probleme zaštite okoliša i poticanje
na ekološki osviješteno djelovanje. U sklopu ove akcije organiziran je niz
edukativno-zabavnih događaja na kojima su predstavljena ekološki odgovorna
poduzeća i tehnologije, prikupljena sredstva za pomoć eko udrugama i donirana
sredstva za bioraznolikost. U ovoj je skupini i poduzeće Roxanich, ekološki
proizvođač vina koji vinovu lozu uzgaja bez korištenja umjetnih gnojiva; proces
dozrijevanja vina se ne ubrzava, već on traje i do pet godina s ciljem da traje
sedam godina u skladu s dinamičkim modelom Rudolfa Steinera. Posljednje
poduzeće u ovoj skupini, Vetropack Straža, u Zbirci je predstavljeno studijom o
potpunom sustavu gospodarenja otpadom te modernim pogonom za čišćenje
i granuliranje starog ambalažnog stakla kojim je moguće preraditi sav stakleni
otpad nastao u Republici Hrvatskoj. Osim toga, poduzeće Vetropack Straža
pokreće i akciju „Staklo, naš prijatelj”, primarno namijenjenu djeci školske dobi
kako bi što ranije stvorili navike vezane uz pravilan odnos prema okolišu.
13
uvod
Nekoliko studija vezano je uz odnos poduzeća prema zaposlenicima. Prvo poduzeće
u toj grupi je Hauska & Partner koje se ističe inovativnim modelom
upravljanja znanjem kroz ulaganje u zaposlenike u vidu formalne (ciljani seminari)
i neformalne edukacije (brošura za edukaciju o poduzeću i njegovu
djelovanju). U poduzeću se organiziraju i radionice na međunarodnoj razini po
„World Caffe” metodi te program „CoRe” („Corporate Relations”) na kojem se
temelji koncept „učeće” organizacije. Slijedi poduzeće Oikon u kojem su zaposlenici
maksimalno posvećeni radu i vlastitom napretku, a poduzeće ih u tome
podupire ulaganjem u formalno obrazovanje na poslijediplomskim studijima
prema njihovim preferencijama te polaganjem ispita za različite certifikate. Posljednje
u ovoj grupi je poduzeće PIK Vrbovec koje brigu za zaposlenike i njihovu
sigurnost na radnom mjestu provodi po svjetskim standardima te potiče edukaciju
kroz ciljane razvojne programe. Ovakav sustav omogućuje i definiranje
plana nasljednika pa se u svakom trenutku ima uvid u razvojne potrebe poduzeća
kao i raspoložive potencijale.