zbirka studija slučaja društveno odgovornog poslovanja - hrpsor

144 Danas je situacija djelatnosti odnosa s javnošću u Hrvatskoj znatno bolja. Prema
posljednjim dostupnim podacima, više je od 30 poduzeća koja posluju u
hauska i odnosima s javnošću te ostvaruju prihod od stotinjak milijuna kuna godišnje.
partner Vodeća poduzeća za odnose s javnošću su Premisa i Millenium promocija, dok
se H&P nalazi odmah iza njih, ali uz znatno manje prihode. Tako, usporedbe radi,
Premisa i Millenium promocija ostvaruju prihode u iznosu od 16 i 12 milijuna
kuna, dok H&P ostvaruje oko 5 milijuna kuna godišnjih prihoda.
Izvješće u funkciji triju
stupova poslovnog uspjeha
Još 2004. godine, ova je međunarodna grupacija prepoznala važnost svoje uloge
u društvu te donijela strategiju društveno odgovornog poslovanja. Permanentan
rad na području društveno odgovornog poslovanja, doveo je do bitnog
napretka. „Za nas društveno odgovorno poslovanje znači integracija društvenih
i ekoloških aspekata s komercijalnim aktivnostima te s njima povezane odnose
s relevantnim dionicima. Život u skladu s tim načelima predstavlja dvostruki
izazov za nas kao savjetnike i kao kompaniju koja sustavno provodi vlastite
standarde društveno odgovornog poslovanja”, ističe gđa Pavlović. U poduzeću
vladaju prijateljski odnosi, potiče se samostalnost i samoinicijativa te se zaposlenicima
vjeruje i dodjeljuju im se velike odgovornosti. Tako su, primjerice, zaposlenici
sami putem radionice formulirali svoje vrednote i pravila kojih se pridržavaju.
Također, u svom kodeksu ponašanja H&P naglašava važnost izvrsnosti,
pouzdanosti, doprinosa, svestranosti te strasti i predanosti svom poslu. Svi su
zaposlenici, radeći na sebi, popunili upitnik „Strenghts finder 2.0” na temelju
kojeg je menadžment dobio pet dominantnih osobina svakog zaposlenika pomoću
kojih može graditi svoju strategiju, dok zaposlenici mogu steći realnu sliku
o svojoj kompetenciji. Ovim profilima se koriste i prilikom formiranja timova
za pojedine projekte, omogućujući svakom zaposleniku potpuno ostvarenje i
uklapanje u strategiju poduzeća. Korištenjem rezultata ovog upitnika, posao
formiranja i usklađivanja rada timova za projektnog menadžera je znatno olakšan
jer na ovaj način kompatibilni zaposlenici rade zajedno u timovima, osjećaju
se korisno te se stvara osjećaj pripadnosti timu i pozitivna organizacijska
klima. U poslu odnosa s javnošću, H&P je specijalizirana za savjetovanje u strateškim
komunikacijama i organizacijskim odnosima te pokriva različita područja,
od upravljanja ugledom, odnosa s dionicima, rizicima i krizama, odnosa