03.10.2023 Views

Fajny kraj do życia po wyborach

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH / praca / 25

można zgłaszać anonimowo. Publikuje się też nazwy firm, które płacą pracownikom

poniżej minimum, wraz z kwotą, jaką są pracownikom winne,

w ten sposób stygmatyzując firmy omijające regulacje. W Polsce niestety nie

ma żadnego mechanizmu, który pozwalałby łatwo zgłaszać takie naruszenia

i zniechęcał do łamania prawa.

Płaca minimalna jest bardziej odczuwalna w regionach słabiej rozwiniętych,

gdzie płace są niższe. Co jakiś czas pojawia się więc postulat jej regionalizacji

i ustalania różnych poziomów choćby na poziomie województw.

Problemy z tym związane przewyższają jednak potencjalne korzyści.

Przede wszystkim należy pamiętać, że 25 proc. zróżnicowania płac

w Polsce to różnice między województwami, a 75 proc. to różnice między

powiatami w tych samych województwach. Co więcej, regiony o niskich

płacach, gdzie płaca minimalna ma istotne skutki, są rozsiane po całym

kraju. Równocześnie w każdym mieście wojewódzkim płace i koszty życia

są wyższe. Wyzwania widoczne na poziomie kraju występowałyby więc

w każdym województwie.

Ustalanie 16 różnych poziomów oczywiście skomplikowałoby prowadzenie

tej polityki. Wątpliwe, czy partnerzy społeczni potrafiliby się

dogadać w tej kwestii, skoro w historii Rady Dialogu Społecznego ani

razu nie potrafili znaleźć porozumienia co do krajowej płacy minimalnej.

Wyznaczaniem poziomów zajmowałby się rząd, który podchodzi do tematu

raczej oportunistycznie.

A wreszcie: implementacja byłaby koszmarem. Gdyby płaca minimalna

miała obowiązywać na podstawie miejsca rejestracji firmy, mielibyśmy wysyp

podmiotów zarejestrowanych w województwach o najniższym jej poziomie,

które prowadziłyby działalność w całym kraju. Gdyby zaś miała zależeć od

miejsca wykonywania pracy, to za taką samą pracę pracownicy byliby wynagradzani

inaczej w zależności od województwa, nawet w obrębie tej samej

firmy – co można postrzegać jako dyskryminację. A już obliczenie płacy minimalnej

kierowcy jadącego przez Polskę byłoby biurokratycznym absurdem.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!