Fajny kraj do życia po wyborach

More documents

Recommendations

Info

FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH / praca / 50Postulaty związku obejmują nie tylko kwestie płacowe (uzyskaniepremii rocznej, świadczenia urlopowego), ale także pozapłacowe (walkaz mobbingiem). W ostatnich dwóch latach można było usłyszeć równieżo związku zawodowym w outsourcingowej korporacji contact center grupyTeleperformance Polska, która stanowi część ogólnopolskiej centrali związkowejNSZZ „Solidarność”.Członkowie związku deklarują: „Dostrzegamy pilną potrzebę nawiązaniadialogu społecznego w naszej firmie. Właśnie dlatego działamyrazem, by poprawić warunki pracy oraz pilnować przestrzeganiafundamentalnych praw pracowniczych”. Zwracają uwagę, podobnie jakpracownicy Związku Zawodowego Pracowników Korporacji, na kwestiepozapłacowe (szacunek w miejscu pracy, możliwość rozwoju i jasne opisanieścieżki kariery), jak i płacowe (jasne i sprawiedliwe zasady wynagradzanianiezależnie od typu umowy, przejrzysty system premiowania,prawidłowe naliczanie i rozliczanie nadgodzin, podwyżki dla pracownikówbez względu na rodzaj umowy).Jak zatem widać, za przeszklonymi oknami eleganckich, korporacyjnychbiurowców pracownicy mierzą się z realnymi problemami, którychnie są w stanie pokonać samodzielnie. Świadomość tego faktu skłania ichdo tworzenia związków zawodowych.Każdy potrzebuje związku zawodowegoMimo przytoczonych przykładów ruch związkowy w korporacjach jest jeszczesłabo rozwinięty. Wspólne działanie nie jest dla pracowników korporacji rozwiązaniemdomyślnym, gdy doskwierają im warunki pracy i płacy.W książce KORPO. Jak się pracuje w zagranicznych korporacjach w Polscecytuję jedną z moich rozmówczyń – pracownicę call-center, która podzieliłasię swoimi doświadczeniami z poruszania w korporacji tematu związków
FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH / praca / 51zawodowych: „Rozmowy o tym, że gdzieś indziej powstał związek zawodowy,spotykały się z ogólnym zdziwieniem, to była taka ciekawa anegdotka”.Dla pracowników korporacji reakcją na dokuczliwe, złe warunki pracyczęściej jest zmiana zakładu pracy. Związki zawodowe zawsze jednak będąpotrzebne tam, gdzie obowiązują prawa pracownicze, których należy strzec,w tym wśród pracowników należących do biurowej klasy średniej, mimozajmowania dobrych pozycji w hierarchii prestiżu i w siatce płac danejkorporacji.
Page 2 and 3: FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH /
Page 100 and 101:
FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH /
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162 and 163:
Page 164 and 165:
Page 166 and 167:
Page 168 and 169:
Page 170 and 171:
Page 172 and 173:
Page 174 and 175:
Page 176 and 177:
Page 178 and 179:
Page 180 and 181:
Page 182 and 183:
Page 184 and 185:
Page 186 and 187:
Page 188 and 189:
Page 190 and 191:
Page 192 and 193:
Page 194 and 195:
show all

Fajny kraj do życia po wyborach

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?