Fajny kraj do życia po wyborach

FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH / praca / 49
Kto będzie pilnował podziału pieniędzy, również między pracowników
biurowych, jeśli nie związek zawodowy?”.
Związkowiec przytoczył konkretny przykład korzyści płynących dla
pracowników biurowych z działania związku zawodowego. W jednej z kopalń
węgla brunatnego w bieżącym roku związek upomniał się o równe
traktowanie górników i pracowników biurowych. Pierwsi otrzymywali o 5
proc. wyższy dodatek stażowy (za wysługę lat). Po rozmowach z zarządem
przeprowadzonych przez związkowców podwyższono wysokość dodatku
pracownikom administracyjnym do poziomu uzyskiwanego przez górników.
Czy biurowa klasa średnia w korporacjach
potrzebuje związków zawodowych?
Jedna z moich rozmówczyń, pracownica zagranicznej call-center, która
udzieliła mi wywiadu do książki KORPO, powiedziała: „Ja sobie zdaję
sprawę z tego, że praca w kopalni jest ciężka. W kopalni grozi górnikowi, że
spadnie na niego gruda ziemi, natomiast chciałabym, żeby ludzie wiedzieli,
że praca w korporacji też bywa bardzo wyniszczająca i jesteśmy narażeni na
bardzo nieprzyjemne sytuacje. Nie potrzeba, żeby na kogoś spadła gruda
ziemi, żeby się fatalnie poczuć”.
W latach 2022–2023 medialny rozgłos zyskał Związek Zawodowy
Pracowników Korporacji. Jego założyciele deklarują na stronie internetowej:
„Jesteśmy dlatego, że nie godzimy się z kulturą organizacyjną panującą
w korporacjach. Chcemy przywrócić szacunek dla zwykłego pracownika.
Nie godzimy się na poziom naszych płac, warunków zatrudnienia, na brak
możliwości oceny przełożonych czy na zamiatanie «pod dywan» spraw
niewygodnych. Nie zgadzamy się na jakąkolwiek formę dyskryminacji,
mobbingu czy braku szacunku i respektu dla pracowników, bez względu
na zajmowane stanowisko”.