Fajny kraj do życia po wyborach

FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH / praca / 39
pełnienia funkcji związkowej, to ani nie ma obowiązku przydzielania im
prac, za które otrzymują wynagrodzenie, ani przedłużania z nimi umowy
po jej wygaśnięciu. Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych
rzadko więc decydują się na zakładanie związku zawodowego i ujawnianie
swojego członkostwa.
Czwartym, kluczowym problemem dotyczącym działalności związkowej
w Polsce jest ograniczone prawo do negocjacji zbiorowych i prawo do
strajku. Wielostopniowa procedura, w tym obowiązek przeprowadzenia
referendum, w którym udział wziąć musi minimum 50 proc. zatrudnionych,
sprawia, że zorganizowanie legalnego strajku w dużych korporacjach
o rozproszonym zatrudnieniu jest w praktyce nie możliwe.
W platformach, nawet przy uznaniu kierowców i kurierów za pracowników,
a nie podwykonawców, referendum musiałoby objąć przynajmniej
połowę z nich. Podobnie – jeśli franczyzę-markę uznamy za
jednego pracodawcę – w głosowaniu musiałaby wziąć udział co najmniej
połowa pracowników wszystkich sklepów. W chwili obecnej natomiast –
procedura sporu zbiorowego musiałaby być rozpoczynana oddzielnie
w każdej lokalizacji. Tak duże referenda są bardzo trudne do przeprowadzenia
i kilkukrotnie nieskutecznie prowadzono je w sklepach wielkopowierzchniowych
i magazynach zatrudniających tysiące osób w wielu
lokalizacjach. Próby prowadzenia więc legalnej działalności związkowej
tracą w takich okolicznościach sens.
Pracownicy platform i franczyz skazani są na nieformalne protesty
i strajki, w których udział bierze niewielka liczba osób. Bez możliwości
zagrożenia strajkiem, jako zbiorowość nie mamy przewagi negocjacyjnej
ani z prawodawcą, ani z korporacją. Doskonale ilustruje to amerykańskie
związkowe powiedzenie: bez prawa do strajku, negocjacje zbiorowe są tylko
zbiorowym błaganiem.