Fajny kraj do życia po wyborach

FAJNY KRAJ DO ŻYCIA PO WYBORACH / praca / 40
Pracowników się nie uzwiązkawia,
oni się zrzeszają
Wróćmy teraz do postawionego w tytule pytania: Jak uzwiązkowić Żabkę
i Ubera? A w zasadzie do tego, czemu pytanie to jest źle sformułowane.
Słowo uzwiązkowić budzi we mnie szczególną niechęć. Przedrostek
u-, jak w słowach ugotować, umyć, ubić, uszyć, oznacza, że dokonujemy
czynności na kimś lub na czymś. Podmiotem nie jest tu ten, wobec którego
czynność się dokonuje.
Bez zmiany myślenia o związkach zawodowych nie dojdzie do ich
odbudowy w Polsce, zwłaszcza w sektorach sprekaryzowanych oraz takich,
gdzie rozproszenie pracowniczek i pracowników jest bardzo duże, jak
w pracy platformowej i franczyzowej reprezentowanej w tytule odpowiednio
przez Ubera i Żabkę.
Siła związków zawodowych budowana jest na wspólnym działaniu,
w tym wspólnej odmowie pracy, czyli strajku. A działanie to napędzane jest
przez solidarność i zaufanie. Ludzi się nie uzwiązkawia, ludzie się zrzeszają.
Rozróżnienie tych pojęć i mechanizmów tworzenia związków zawodowych
jest szczególnie ważne w rozmowie o pracy we franczyzach i platformach.
Co trzeba zmienić?
Zmiana tego stanu rzeczy wymaga zmiany zarówno prawa, jak i podejścia
związków zawodowych do kwestii organizowania pracowników. W zakresie
funkcjonowania prawnego konieczne jest „wyprowadzenie” związków
zawodowych z zakładów pracy – zniesienie przypisania organizacji pracowniczych
do konkretnego pracodawcy i umożliwienie związkom zawodowym
zarówno negocjowania na poziomie branżowym, jak i wstępu na teren
zakładów pracy, w których nie są zarejestrowane.