16.07.2013 Views

Haandbog - BAT-KARTELLET

Haandbog - BAT-KARTELLET

Haandbog - BAT-KARTELLET

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

110<br />

Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon<br />

Formanden, begrænsninger i<br />

arbejdet<br />

ASL § 51, stk. 3 vedrører alene børsselskaber og statslige selskaber. I disse selskaber må<br />

formanden ikke udføre arbejde for selskabet, som ikke indgår som en naturlig del af hvervet<br />

som bestyrelsesformand. Formanden kan ikke påtage sig opgaver, der angår den daglige<br />

ledelse eller drift af selskabet.<br />

Efter bestemmelsen kan bestyrelsesformanden dog godt udføre ad hoc opgaver. Sådanne<br />

opgaver kunne være kontraktforhandlinger, tilrettelæggelse af fusion eller virksomhedsoverdragelse,<br />

udarbejdelse af børsprospekt etc. Det kræver dog, at bestyrelsen beslutter, at formanden<br />

for bestyrelsen skal udføre en sådan opgave. Bestyrelsens beslutning herom skal<br />

indføres i bestyrelsesprotokollen.<br />

Herudover kan en advokat ikke både være advokat og bestyrelsesformand for et børsselskab<br />

eller et statsligt aktieselskab. Andre bestyrelsesmedlemmer kan godt varetage andre<br />

opgaver for selskabet, herunder advokatopgaver. Det advokatfi rma, som formanden er tilknyttet,<br />

kan nok levere advokatydelser til selskabet.<br />

Bestemmelsen har ikke direkte relevans for de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer,<br />

men de skal dog sammen med de generalforsamlingsvalgte medlemmer sikre, at reglen ikke<br />

overtrædes. Der har tidligere været situationer, hvor formanden reelt forestod driften af selskabet,<br />

og da lovgiver i de store aktieselskaber ønsker en reel opdeling af ledelsesorganerne,<br />

er reglen indsat.<br />

Situation<br />

Formanden leder reelt selskabet, og har de facto ansvaret for den daglige drift. Direktøren<br />

udfører alene opgaver vedrørende almindelige forhold.<br />

Gode råd<br />

Hvis selskabet ikke er børsnoteret eller statsligt ejet, er der ikke noget forbud mod en sådan<br />

arbejdsdeling. Forholdet bør dog bringes op på et bestyrelsesmøde, da hensigten med<br />

opdelingen af bestyrelsens og direktionens opgaver netop er at styrke selskabet. Ofte er en<br />

sådan model heller ikke holdbar i længden, da direktøren bliver frustreret, og samtidig er<br />

der en stor risiko for, at bestyrelsen ikke får tilstrækkelig information.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!