Haandbog - BAT-KARTELLET

Ansættelsesophør
Det er en forudsætning for valgret og for valgbarhed som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem,
at medarbejderen er ansat i selskabet.
En medarbejder, der er opsagt, men stadig arbejder i eller er til rådighed for selskabet i
opsigelsesperioden, er ansat. Den, der er bortvist eller fratrådt efter aftale, er ikke ansat og
har ikke valgret og er ikke valgbar.
Er medarbejderen fritstillet og således ikke har nogen arbejdsforpligtelse over for selskabet,
har medarbejderen ikke længere valgret og er ikke valgbar, selv om medarbejderen
fortsat modtager løn fra selskabet. Er medarbejderen alene suspenderet – arbejdsgiveren
ønsker ikke arbejdstagerens arbejdskraft indtil videre – har medarbejderen både valgret og
er valgbar.
Fra det tidspunkt, hvor det medarbejdervalgte bestyrelsesmedlem ansættelsesretligt ikke
længere er ansat, eller selskabet ubetinget har givet afkald på medarbejderens arbejdskraft,
indtræder suppleanten i bestyrelsen. Konsekvensen af ansættelsesophør er således udtræden
af bestyrelsen.
Hvis en koncernrepræsentant tager ansættelse i et andet koncernselskab, skal repræsentanten
ikke udtræde af moderselskabets bestyrelse under forudsætning af, at medarbejderen
ansættes i et selskab, hvor moderselskabet ejer fl ertallet af stemmerettighederne. Omvendt
gælder, at hvis en medarbejder, der er ansat i moderselskabet og valgt som selskabsrepræsentant,
tager ansættelse i et datterselskab, så skal medlemmet udtræde.
Medarbejderen kan bevare medlemskabet af bestyrelsen, hvis medarbejderen udlånes fra
det selskab, hvor medarbejderen formelt er ansat, til et andet selskab.
Situation
Bestyrelsen meddeler i forbindelse med en ja/nej-afstemning, at en opsagt medarbejder
ikke kan stemme.
Gode råd
Oplys om, at dette ikke er korrekt. Alle medlemmer, der ikke er endeligt fratrådt, har stemmeret.
A
45