Haandbog - BAT-KARTELLET

48
Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon
Arbejdsgiver-/arbejdstageransvar
En virksomheds ansvar for sine ansattes fejl er reguleret af en gammel regel i Danske Lov
3-19-2, der pålægger en ”husbond” ansvar for, hvad hans tjener forvolder af skade over for
tredjemand under hvervets udførelse. De gamle udtryk, husbond og tjener, skal oversættes
til moderne sprogbrug, og reglen har i dag fået en langt større anvendelse end oprindeligt
tiltænkt.
Efter reglen hæfter en arbejdsgiver for den skade, som de ansatte uagtsomt forvolder
under udførelse af deres hverv. Ansvaret er dog begrænset til, at det kun er skadegørende
handlinger, som står i naturlig forbindelse med arbejdets udførelse, som arbejdsgiveren bærer
ansvaret for. Arbejdsgiveransvaret er traditionelt et hæftelsesansvar, da virksomheden
hæfter over for tredjemand, hvis den ansatte er ansvarlig, men kan, hvis kravet rettes mod
arbejdsgiveren og ikke mod den ansatte, gøre regres (fremsætte krav) mod den ansatte.
I dag kan forholdet mere præcist beskrives således, at en arbejdsgiver er endeligt ansvarlig
for de skader, der forvoldes ved uagtsomhed i virksomheden, uanset hvem der har udvist
uagtsomhed - medmindre én bestemt ansat har forvoldt skaden forsætligt eller groft uagtsomt,
idet arbejdsgiveren i så fald kan gøre regres mod denne, for så vidt det fi ndes rimeligt.
Dette viser sig bl.a. ved, at arbejdsgiveren er ansvarlig også for anonyme fejl. Det samme gælder
ved kumulerede fejl, hvor en række i sig selv ubetydelige fejl og ikke ansvarspådragende
svigt begået af forskellige personer tilsammen udgør en fejl, som er ansvarspådragende.
Da et bestyrelsesmedlem ikke er ansat af virksomheden, kan bestyrelsesmedlemmet ikke
blive fri for ansvar med henvisning til bestemmelsen i Danske Lov. For medarbejdervalgte
bestyrelsesmedlemmer må der således foretages en opdeling i rollen som ansat og som bestyrelsesmedlem.
Situation
Tredjemand rejser krav mod selskabet som følge af en af selskabets medarbejderes påståede
mangelfulde arbejde.
Gode råd
Sagen skal formentlig anlægges mod selskabet som følge af reglen om arbejdsgiveransvaret.
Inden bestyrelsen tager stilling til, hvorvidt ansvaret kan anerkendes, bør situationen
nærmere afklares, herunder om medarbejderen har disponeret indenfor sine beføjelser.