Haandbog - BAT-KARTELLET

54
Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon
Beskyttelse ved virksomhedsoverdragelse
I tilfælde af en virksomhedsoverdragelse vil medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og
disses suppleanter – som jo fortsat er lønmodtagere - være beskyttet af Virksomhedsoverdragelsesloven.
Efter lovens § 4 bevarer lønmodtagerrepræsentanter, der berøres af en overdragelse
af en virksomhed eller en del heraf, som udgangspunkt deres hidtidige retsstilling og
funktion også efter overdragelsen.
Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og deres suppleanter fastholder dog ikke altid
deres hidtidige rolle og beskyttelse ved en virksomhedsoverdragelse. Opretholdelse heraf
forudsætter nemlig, at den overdragne virksomhed videreføres under nyt ejerskab uden at
blive integreret i købers virksomhed således, at medarbejdere og funktioner ikke blandes. I
praksis vil dette være forholdsvis sjældent, da overdragelse af aktier ikke omfattes af loven,
så situationen opstår alene, hvor overtagelse sker som en overdragelse af aktiviteter, der
placeres over i et nyt selskab.
De medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, som omfattes af overdragelsen, vil således
typisk reelt ikke bevare deres ret til at virke som medarbejderrepræsentanter og har ikke ret til
at indtræde i købers bestyrelse. For at sikre de overdragne medarbejderes rettigheder gælder
dog nok, at hvis køber ikke har medarbejderrepræsentation i bestyrelsen, kan de medarbejdervalgte
bestyrelsesmedlemmer fortsætte deres virke, uanset om de nødvendige betingelser
er til stede efter overdragelsen, indtil nyvalg skal fi nde sted.
Nyvalg skal foretages ved udløb af valgperioden, og fortsættelse af ordningen forudsætter
da, at betingelserne for repræsentation er opfyldt. UfR 1985.965V har taget stilling til forståelsen
af § 4 og fastslået, at bestemmelsen ikke forhindrer, at der ved opgørelsen af 3-års
reglen i ASL § 49 medregnes aktiviteten/antallet af medarbejdere i det overdragne selskab.
Hvis det købende selskab i forvejen har selskabsrepræsentation i bestyrelsen, giver loven
ikke de overdragne medarbejdere et særligt krav på at være repræsenteret i det købende
selskab. Den repræsentation, der allerede forefi ndes, udgør repræsentation efter reglerne i
ASL (APSL).
Hvis det selskab, hvorfra aktiviteter er blevet overdraget (sælger), havde medarbejderrepræsentation,
bevares ordningen, såfremt selskabet fortsætter, efter overdragelsen er gennemført.
Hvis bestyrelsesmedlemmerne er overdraget, indtræder deres suppleanter, og fi ndes
de ikke, afholdes suppleringsvalg efter de almindelige regler i SBK (KBK).