Haandbog - BAT-KARTELLET

Betingelser for koncernrepræsentation
Hvis et moderselskab og/eller dets i Danmark registrerede datterselskaber enkeltvis eller
samlet i de sidste 3 år gennemsnitligt har beskæftiget mindst 35 medarbejdere, kan medarbejderne
i datterselskaberne kræve, at der afholdes en ja/nej-afstemning om, hvorvidt der skal
vælges koncernrepræsentanter og suppleanter til moderselskabets bestyrelse, jf. KBK § 4.
Moderselskabets ledelse skal ikke selv orientere om, at betingelserne for koncernrepræsentation
er opfyldt, men skal besvare en forespørgsel fra medarbejderne herom.
Selskabsretligt består en koncern af et moderselskab og dets datterselskaber, jf. ASL § 2,
stk. 1 (APSL § 3). Denne defi nition er delvis fraveget ved reglerne om koncernrepræsentation,
idet medarbejderne i et datterselskab kun kan kræve repræsentation i et moderselskab, hvis
fl ertallet af stemmerettighederne i datterselskabet besiddes af moderselskabet, jf. ASL § 49,
stk. 3.
Ved beregningen af 3-års perioden skal der regnes 3 år bagud fra det planlagte tidspunkt
for ja/nej-afstemningen. Der tages således ikke udgangspunkt i antal medarbejdere for fx de
3 seneste regnskabsår. Det er i en koncern tilstrækkeligt, at ét af koncernselskaberne, herunder
moderselskabet, opfylder betingelsen om at have beskæftiget mindst 35 medarbejdere i
3 år, jf. KBK § 1, men betingelsen kan også opfyldes ved, at fl ere koncernselskaber tilsammen
opfylder kravet.
Det er ikke et krav, at selve koncernen skal have bestået i 3 år. En koncern anses for i de
seneste 3 år at have beskæftiget gennemsnitligt mindst 35 medarbejdere, når et eller fl ere af
koncernselskaberne tilsammen for de seneste 12 kvartaler har indbetalt et beløb svarende
til 105 gange 45,5 ugebidrag til ATP, dog efter fradrag af bidrag fra direktører anmeldt til
Erhvervs- og Selskabsstyrelsen og medarbejdere, der permanent har deres arbejdssted uden
for Danmark, jf. KBK § 1. Der er ikke ret til koncernrepræsentation, hvis koncernen ikke inden
for de seneste 12 kvartaler har indbetalt det angivne ATP-beløb.
Medarbejdere i udenlandske datterselskaber har ikke krav på koncernrepræsentation i et
dansk moderselskab.
Medarbejdere i et dansk selskab, der ejes af et udenlandsk moderselskab, har ikke krav på
koncernrepræsentation i det udenlandske moderselskab efter de danske regler.
B
63