Haandbog - BAT-KARTELLET

304
Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon
Udenlandske selskaber
Medarbejdere i udenlandske datterselskaber har ikke krav på koncernrepræsentation i et
dansk moderselskab, jf. ASL § 49, stk. 3. Der kan imidlertid indføres vedtægtsbestemte eller
aftalebaserede ordninger, der sikrer udenlandske medarbejdere repræsentation i det danske
moderselskabs bestyrelse.
Det fremgår af KBK § 1, stk. 2, at udenlandske selskaber ikke betragtes som koncernselskaber
i KBK’s forstand. Medarbejderne i et dansk selskab, der ejes af et udenlandsk moderselskab,
har derfor heller ikke krav på koncernrepræsentation i det udenlandske moderselskab.
Medarbejdere i et dansk selskab, der ejes af et udenlandsk selskab, som igen ejes af et
dansk selskab, har formentlig, jf. Juel Hansen, ret til koncernrepræsentation i det ultimative
moderselskab (bedstemorselskabet). Dette skyldes, at bedstemorselskabet besidder fl ertallet
af stemmerettighederne i datterselskabet indirekte via besiddelsen af stemmerettighederne
i det udenlandske selskab. Kriteriet i KBK må derfor anses for opfyldt.
Situation
Medarbejderne i selskabets norske datterselskab anmoder om koncernrepræsentation i
det danske moderselskab via en henvendelse til dette selskabs bestyrelse.
Gode råd
Det må meddeles, at der ikke er nogen lovbestemt ret til sådan repræsentation. Foreslå
dog i bestyrelsen, at det overvejes at etablere en aftalebestemt ordning, eller at medarbejderne
i det norske selskab tildeles en observatørplads.