Haandbog - BAT-KARTELLET

192
Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon
Lovregler for medarbejderrepræsentation
Medarbejdernes ret til at vælge medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i et aktieselskab
fremgår af ASL §§ 49, 177 og 178. Tilsvarende regler for et anpartsselskab fi ndes i APSL §
22, bl.a. med en henvisning til reglerne i ASL.
Erhvervs- og Selskabsstyrelsen har udstedt 2 bekendtgørelser til uddybning af reglerne
– særligt om etablering og administration af ordningen med medarbejderrepræsentation.
Den ene vedrører selskabsrepræsentation, den anden koncernrepræsentation. De seneste
versioner er bekendtgørelse nr. 942 af 9. december 1993 om medarbejderes valg af bestyrelsesmedlemmer
i aktie- og anpartsselskaber mv. som ændret ved bekendtgørelse nr. 335 af
30. maj 1996 (SBK), henholdsvis bekendtgørelse nr. 943 af 9. december 1993 om medarbejderes
valg af bestyrelsesmedlemmer i moderselskaber, der er aktieselskaber og anpartsselskaber
mv. som ændret ved bekendtgørelse nr. 446 af 30. maj 1996 (KBK).
Bekendtgørelserne er – bortset fra enkelte undtagelser – enslydende. Grunden til, at der
alligevel er udarbejdet 2 bekendtgørelser, bygger på lovgivers ønske om at lette reglernes
anvendelse i praksis.
Såvel ASL og APSL som de 2 bekendtgørelser er medtaget som bilag bagerst i håndbogen.
Medarbejderrepræsentanter nyder en særlig beskyttelse mod afskedigelse. Denne beskyttelse
forudsætter dog, at valget sker efter SBK eller KBK. Hvis ordningen om medarbejderrepræsentation
er vedtægtsbestemt eller i øvrigt er aftalt med medarbejderne, bør der være
en henvisning til bekendtgørelserne for at sikre repræsentanterne beskyttelse.
Der fi ndes også bestemmelser om medarbejderrepræsentanter for erhvervsdrivende fonde
i lov om erhvervsdrivende fonde og for partnerselskaber via ASL. For andre selskabsformer
– andelsselskaber, interessentskaber og kommanditselskaber - er der ikke regler om
medarbejderrepræsentation i bestyrelsen. Dette udelukker ikke, at der kan indgås aftaler om
medarbejderrepræsentation i en eller anden form på ledelsesniveau.