Haandbog - BAT-KARTELLET

168
Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon
Kollektive afskedigelser, varsling
Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser i større omfang pålægger virksomheden
at forhandle med medarbejderne og at varsle det regionale arbejdsmarkedsråd, inden afskedigelserne
får virkning. Loven gælder i forbindelse med afskedigelser, som påtænkes foretaget
af grunde, der ikke kan tilregnes medarbejderen, når antallet af påtænkte afskedigelser inden
for et tidsrum af 30 dage vil udgøre:
Mindst 10 medarbejdere i virksomheder med over 20 og færre end 100 medarbejdere.
Mindst 10 % af antallet af medarbejdere i virksomheder med mindst 100 og færre end
300 medarbejdere.
Mindst 30 medarbejdere i virksomheder med mindst 300 medarbejdere.
Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt underrette medarbejderne, hvis virksomheden ønsker
at foretage afskedigelser omfattet af loven. Underretningen skal opfylde en række formkrav
med bl.a. oplysninger om årsager, antallet af afskedigelser, medarbejderkategorier og
bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelser. En kopi af den skriftlige meddelelse til medarbejderne
skal sendes til det regionale arbejdsmarkedsråd.
Herefter skal der gennemføres forhandlinger med medarbejderne eller disses repræsentanter,
fx tillidsrepræsentanterne. Medarbejderne har ret til at inddrage særligt sagkyndige
under forhandlingerne med ledelsen.
Hvis arbejdsgiveren efter afslutningen af forhandlingerne fastholder ønsket om at foretage
afskedigelser af større omfang, skal det regionale arbejdsmarkedsråd underrettes igen.
Den fornyede underretning skal omfatte et referat af forhandlingerne og en opgørelse af
det endelige antal afskedigelser. Snarest muligt og inden 10 dage efter denne anden underretning
af arbejdsmarkedsrådet skal ledelsen sende navnene på de medarbejdere, der skal
afskediges, til rådet. Senest samtidig skal de enkelte afskedigede underrettes.
Afskedigelser kan tidligst får virkning efter 30 dage fra den fornyede underretning af rådet.
Ved større afskedigelser og større virksomheder er der særlige forlængelser.
Sager om overtrædelse behandles ved domstolene, medmindre reglerne om kollektiv afskedigelser
er indskrevet i en kollektiv overenskomst, som virksomheden er omfattet af, fx
Industriens Overenskomst. Hvis en arbejdsgiver ikke overholder loven, kan ledelsen idømmes
en bøde.
Såfremt bestyrelsen overvejer en større personalereduktion, skal bestyrelsen drage omsorg
for, at der sker behørig varsling.