Haandbog - BAT-KARTELLET

34
Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon
Aktionæraftalt ordning om
repræsentation
Aktionærer, som sammen kontrollerer ejerskabet
af selskabet, kan frit aftale, at selskabets medarbejdere
skal have ret til at være repræsenteret
i bestyrelsen. Dette sker i praksis ved, at disse
aktionærer på generalforsamlingen i fællesskab
foreslår valg af en eller fl ere kandidater til bestyrelsen,
som forud er valgt eller udpeget af medarbejderne,
en gruppe medarbejdere eller en personaleforening.
De nærmere regler herom fastlægges
af aktionærerne.
Reglerne om valg af medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer
efter ASL § 49 og SBK (og
KBK) fi nder ikke anvendelse. Ofte skeles til disse
regler, når aktionærerne fastlægger rammerne,
men de er ikke bundet heraf. Såfremt en medarbejder
vælges som bestyrelsesmedlem på baggrund
af en aktionæraftale, er medarbejderen
valgt på generalforsamlingen.
Hvis betingelserne om selskabsrepræsentation
(koncernrepræsentation) i selskabet er
opfyldt eller senere bliver opfyldt, er medarbejderne
- uagtet en aktionæraftale - berettiget til at
fremsætte krav om afholdelse af en ja/nej-afstemning. Hvis der blandt medarbejdere opnås
tilslutning til medarbejderrepræsentation, kan medarbejderne da også vælge bestyrelsesmedlemmer.
Den aktionæraftalte ordning er som sådan uafhængig af, hvorvidt der indføres den lovregulerede
medarbejderrepræsentation – ordningens levetid, afhænger af ordlyden af aktionæraftalen.
Medarbejderne er ikke deltagere i aktionæraftalen og kan ikke kræve, at denne
håndhæves. Oftest vil resultatet være, at den aftalte ordning ophører på førstkommende
ordinære generalforsamling.
Situation
Selskabets ejere tilbyder medarbejderne en plads i bestyrelsen.
Gode råd
Ejernes ønske om, at medarbejderne skal inddrages i ledelsen af selskabet, er positivt. Det
bør dog drøftes, om medarbejdere ikke kan få 2 pladser i bestyrelsen, således at de valgte
repræsentanter kan støtte sig op ad hinanden. Endvidere bør det også sikres, at ledelsen af
selskabet varetages på forsvarlig måde under hensyn til det ansvar, som påhviler et bestyrelsesmedlem.
Om muligt bør det sikres, at der er henvisninger til SBK (og KBK), således at de
valgte medarbejdere ikke bliver ”gidsler” ved manglende kommunikation til medarbejderne.