Haandbog - BAT-KARTELLET

Personvalg i bestyrelsen, metoder
I forbindelse med bestyrelsens konstituering kan det ske, at der til udvalg mv. opstilles fl ere
kandidater, end der er ledige pladser, og der må da ske afstemning. Der kan være særlige
forskrifter herom enten i selskabets vedtægter eller i selskabets forretningsorden.
Er disse dokumenter tavse om spørgsmålet, er det normalt, at formanden forestår en simpel
afstemningsprocedure, hvor det alene drejer sig om at fi nde ud af, hvilke(n) kandidat(er)
der relativt opnår fl est stemmer (bunkemetoden).
Ved stemmelighed mellem fl ere kandidater sker valget ved lodtrækning. Nedenfor er beskrevet
de forskellige mulige valgmetoder, men brug af en anden metode end bunkemetoden
må nok kræve hjemmel eller enighed i bestyrelsen:
NAVN BESKRIVELSE
Bunkemetoden
(gangstermetoden)
Hvert medlem skriver på sin stemmeseddel lige så mange
navne, som der skal besættes poster, idet rækkefølgen er ligegyldig.
Skrives der færre navne på stemmesedlen, end der er
kandidater, opnår kun disse stemmer. Skrives der fl ere på, er
stemmesedlen ugyldig. De ledige poster besættes med de kandidater,
der har opnået fl est stemmer.
Karaktermetoden Hvert medlem anfører på sin stemmeseddel de opstillede kandidater
i prioriteret rækkefølge. Ved optællingen tillægges den
øverste fx 10 point, den næste 9 point osv.
Kumulativ metode Hvert medlem har en fl erhed af stemmer, der efter medlemmets
ønske kan kastes på én enkelt kandidat eller deles ud over
fl ere kandidater. Ved at samle stemmerne kan et mindretal få
deres kandidat valgt.
Præferencemetoden
(tvekampsmetoden)
Hvert medlem opfører alle kandidaterne i den foretrukne indbyrdes
prioriterede orden. Der foretages en afprøvning af hver
enkelt kandidat mod enhver anden. Ved lodtrækning afgøres,
hvilke to kandidater der først skal prøves mod hinanden. Det
undersøges, hvor mange medlemmer der har prioriteret den
ene kandidat over den anden. Den besejrede udgår og den, der
til sidst fremstår som ubesejret, er valgt.
P
237