Haandbog - BAT-KARTELLET

198
Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer – Leksikon
Medarbejderaktier, skattefri
Medarbejderaktier er almindelige aktier, som er tegnet på særlige gunstige skattevilkår af de
ansatte i selskabet. Generalforsamlingen kan – med fravigelse af fortegningsretten, hvilket
kræver vedtagelse med majoritet som til vedtægtsændring – bestemme, at nye aktier kan tegnes
(eller købes af en beholdning af egne aktier) af medarbejderne, og at aktietegningen (købet)
kan ske til favørkurs, jf. ASL §§ 30, stk. 3 og 79, stk. 2, nr 1 (APSL § 34, stk. 1, nr. 1).
Ordningen er normalt attraktiv for medarbejderne, da værdien af tegningsretten er skattefri,
såfremt betingelserne i Ligningslovens § 7A er opfyldt, nemlig:
At værdien af aktierne eller tegningsretten ikke overstiger 10 % af medarbejdernes løn pr. år.
At medarbejderaktierne båndlægges i 5 år.
At ordningen står åben for alle ansatte, dog kan begrænsninger efter almene kriterier
godkendes.
Medarbejderaktionærerne har i båndlæggelsesperioden samme rettigheder som andre aktionærer,
bl.a. møderet på generalforsamlingen, ret til udbytte og ret til fortegningsret.
Selskabet er ikke begrænset til kun at kunne give sine medarbejdere aktier på ovennævnte
vilkår. Der kan således udstedes aktietegningsretter til medarbejderne, eller der kan indbydes
generelt til medarbejderinvestering i selskabet.
Situation
Bestyrelsen overvejer etablering af en medarbejderaktieordning.
Gode råd
Vær opmærksom på, om baggrunden for forslaget er et behov for likviditetstilførsel til selskabet.
Da køb af medarbejderaktier er forbundet med risiko for kurstab, bør den enkelte
medarbejder ikke investere et større beløb, end at et eventuelt tab ikke vil være truende for
privatøkonomien. Vær sikker på, at medarbejderaktierne bliver fordelt blandt kollegerne
på en rimelig måde. Principperne herfor bør drøftes med tillidsrepræsentanterne.