Haandbog - BAT-KARTELLET

Direktørkontrakt
Direktionens ansættelsesforhold reguleres i en ansættelsesaftale mellem direktøren og selskabet.
Aftalen forhandles sædvanligvis af formanden på selskabets vegne. I den senere tid
har der været øget fokus på direktørers afl ønning, idet visse direktører via en gunstig udvikling
på deres aktietegningsretter har opnået meget store lønninger.
En direktørs ansættelsesvilkår kan på nogle punkter fx med hensyn til løn og opsigelsesvarsel
være væsentlig bedre end andre medarbejderes, men kan på andre punkter være mere
restriktive, fx med hensyn til adgang til bijob og konkurrenceklausul. En direktør har en særlig
loyalitetsforpligtelse over for selskabet, også uden en særlig aftalt bestemmelse i direktørkontrakten
herom, jf. Markedsføringslovens §§ 1 og 19.
Sædvanligvis har direktørkontrakten fokus på de ansættelsesmæssige aspekter. Afgrænsningen
mellem bestyrelsen, formanden og direktionen reguleres ofte gennem forretningsorden.
Det er fornuftigt for både bestyrelse og direktion at have en mere præcis angivelse af
samspillet, særligt hvis formanden er meget aktiv i selskabet. Derfor kan direktørkontrakten
også forholde sig til denne afgrænsning i et særskilt afsnit. Wivel anfører, at følgende punkter
bør overvejes i denne sammenhæng:
Direktionens kompetenceområder.
Arbejdsdeling mellem direktion og bestyrelsens formand.
Direktionens repræsentation af selskabet udadtil.
Situation
Der skal ansættes en ny administrerende direktør.
Gode råd
Bestyrelsen ansætter den administrerende direktør, hvilket ofte sker efter indstilling fra
bestyrelsesformanden eller et ansættelsesudvalg, som er valgt af og blandt bestyrelsens
medlemmer. Bestyrelsen bør dog forinden have haft en drøftelse af, hvilke kvalifi kationer
den ny direktør skal have, og hvilke overordnede vilkår der skal gælde for direktørens ansættelse
og fratræden.
D
81