Nachhaltigkeitsbericht 2020

GRI 103-1
*wesentliches Thema, siehe
Wesentlichkeitsanalyse, S. 20
ANSTELLUNGSVERHÄLTNISSE
UND ARBEITSKLIMA*
In diesem Themenkomplex geht es um
die Gestaltung der Anstellungsverhältnisse
und Karrieremöglichkeiten, sodass
die Zufriedenheit und Motivation der
BOKU Mitarbeiter*innen langfristig gesichert
ist und die Leistungsfähigkeit erhalten
werden kann. Dazu gehören auch
ein wertschätzendes und respektvolles
Arbeitsklima sowie eine kompetente Personalführung.
Die BOKU bietet diverse Anlaufstellen,
die ihren Mitarbeiter*innen in verschiedenen
Belangen rund um den Arbeitsplatz
mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Hierzu zählen u.a. die Stabsstelle Arbeitnehmer*innenschutz
und Gesundheit mit
der Gesunden BOKU, die Stabsstelle zur
Betreuung von Menschen mit besonderen
Bedürfnissen sowie die Angebote
zur arbeitspsychologischen und arbeitsmedizinischen
Beratung.
Soziale Verantwortung übernimmt die
BOKU außerdem, indem sie sich über
die gesetzlichen Vorgaben hinaus um
die Bedürfnisse und das gesundheitliche
Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen
kümmert und diese regelmäßig evaluiert.
Eine ausgewogene Vereinbarkeit
von Beruf und Privatleben, die Erhaltung
der Gesundheit sowie Fortbildungsmöglichkeiten
werden durch eine Vielzahl an
Angeboten unterstützt.
Der hohe Anteil an befristeten Anstellungen,
welcher typisch für Universitätsbetriebe
ist, kann zu Belastungen für betroffene
Mitarbeiter*innen führen. Durch
die Schaffung von attraktiven Arbeitsbedingungen
ist die BOKU bemüht, ihr
kompetentes Personal langfristig zu halten
und zusätzlich neue hochqualifizierte
Mitarbeiter*innen zu gewinnen.
Mit der breiten Verankerung einer nachhaltigen
Organisationskultur möchte die
BOKU außerdem als Vorbild für andere
Organisationen fungieren, indem sie
konsistent handelt und nachhaltige Werte
auch innerhalb der Organisation lebt.
Anstellungsverhältnisse und Arbeitsklima in Zeiten
von Corona
COVID-19 hat uns alle vor eine außergewöhnliche
Situation gestellt. Durch die
Pandemie bedingte Herausforderungen
in der Arbeitswelt waren im Wesentlichen
der Umstieg auf neue, teilweise
noch ungewohnte digitale Kommunikationsformen,
das Verschwimmen von
Arbeits- und Wohnbereichen sowie Freizeit
und Familie. Diese für uns neue Arbeitsform
hat Vor- und Nachteile. Um die
Mitarbeiter*innen in diesen ungewöhnlichen
Zeiten zu unterstützen, wurden
Fortbildungsprogramme sowie gesundheitsfördernde
Angebote schnell an die
neuen Bedürfnisse angepasst. Die Gesunde
BOKU hat den BOKU Mitarbeiter*innen
online Hilfestellungen angeboten,
um die Krise zu bewältigen, mit dem
Fokus auf Gesundheit am Arbeitsplatz
im Kontext von Homeoffice und Distance
Learning und im Speziellen auf die
psychosoziale Gesundheit. Gleichzeitig
wurden rasch spezielle Fortbildungen
in den Trainingspass aufgenommen, die
direkt darauf abgezielt haben, die Mitarbeiter*innen
im neuen Arbeitsalltag und
vor allem bei der Umstellung in Lehre,
Forschung und Verwaltung zu unterstützen.
Auch wenn das Homeoffice als gängige
Arbeitsweise an der BOKU erst durch
die Pandemie flächendeckend umgesetzt
wurde, wird es auch in Zukunft in
einer sich verändernden Arbeitswelt von
immer größerer Bedeutung sein. Laut
der Mitarbeiter*innenbefragung, die im
August 2020 durchgeführt wurde, konnten
etwa 90 % im Rahmen der COVID-
19-Vorsichtsmaßnahmen im Homeoffice
arbeiten. Ein Drittel gab an, auch in Zukunft
40 % der Arbeitszeit im Homeoffice
verrichten zu wollen. Um den gesetzlichen
Rahmen dafür zu schaffen, wurde
2020 mit der Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung
begonnen, die das Arbei-