Nachhaltigkeitsbericht 2020

Trainingspass-Fortbildungen mit Schwerpunkt Führungsarbeit
Die BOKU bietet jedes Semester Fortbildungen
zu ausgewählten Themenstellungen
der Führungsarbeit an, die
für erfahrene und neue Führungskräfte
gleichermaßen interessant sind. Von
se stieg der Anteil der männlichen Teilnehmer,
sodass das Verhältnis zwischen
männlichen und weiblichen Teilnehmern
heuer beinahe ausgewogen war (siehe
Abbildung 37).
Mitarbeiter*innenführung über Konfliktmanagement,
Strategieentwicklung bis
hin zum Thema „gesundes Führen“ erhalten
Führungskräfte Anregungen und
Tools für ihren beruflichen Alltag. 2020
wurden 12 Fortbildungen der Kategorie
200
100
0
92
69
2019
72
76
2020
„Führen und Steuern“ angeboten. Speziell
angepasst an die neuen Herausforderungen
männlich weiblich
in Zeiten von COVID-19 fand
der Kurs „Virtuelles Führen durch die
COVID-19-Krise“ statt. Erfreulicherwei-
Abbildung 37: Teilnehmer*innen an Fortbildungen
zu Führungskompetenzen,
2019 und 2020, nach Geschlecht
Führungsklausuren an den Departments
Zusätzlich zum Fortbildungsangebot im 2021 alle Departments einen Workshop
Trainingspass werden seit 2019 1 bis abgehalten haben. Die Maßnahme zielt
1,5-tägige Workshops für die Führungsebene
der einzelnen Departments und zelnen Departments weiterzuentwickeln
darauf ab, die Führungskultur in den ein-
ihrer Institute (jeweils Leiter*in und Stellvertreter*in)
veranstaltet. Dieses Setting ze der Personalführung zu stärken. Das
und das Bewusstsein für die Grundsät-
ermöglicht es, auf Spezifika innerhalb Rektorat unterstützt durch die Übernahme
der Kosten für eine externe Modera-
eines Departments eingehen zu können.
Gemäß Zielvereinbarung zwischen Rektorat
und Departments sollen bis
tion.
Ende
Führungs-Lehrgang für Professor*innen
2020 fand der mittlerweile sechste ten während der Pandemie wurde das
Durchgang des Lehrgangs ‚Management
– Wissenschaft‘ mit acht Teilnehgehalten,
Besonderheiten der virtuellen
zweite Modul des Lehrgangs online abmer*innen
statt. Der 5-tägige Führungs- Führungsarbeit konnten dabei direkt veranschaulicht
werden. Die Absolvierung
Lehrgang richtet sich ausschließlich an
Universitätsprofessor*innen der BOKU des Lehrgangs ist für neu aufgenommene
Professor*innen verpflichtend. Damit
und behandelt vor allem die unterschiedlichen
Führungsrollen im wissenschaftlichen
Bereich sowie zahlreiche künftige Führungskräfte entsprechende
soll sichergestellt werden, dass auch zu-
Instrumente der Mitarbeiter*innenführung.
Aufgrund der
Kompetenzen vorweisen können.
Sicherheitsvorschrif-
Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der
Arbeitsverhältnisse und des Arbeitsklimas
Arbeitsentlastung im administrativen und technischen Bereich
Ein wichtiges Thema, das sich auch in len geschaffen. Insbesondere die BOKU
der Evaluierung psychischer Belastungen
herauskristallisiert hat, ist die hohe konnte das Personal der zentralen Ver-
IT wird ausgebaut. Mit Ende 2020 17
Arbeitsbelastung in der zentralen Verwaltung.
Um Mitarbeiter*innen der Ver-
werden (seit 1.1.2018).
waltung um 13 Prozent (VZÄ) gesteigert
waltung zu entlasten, werden neue Stel-
17
Weitere Stellen, die bereits 2020 ausgeschrieben wurden und 2021 angefangen haben, sind hier
noch nicht miteinberechnet.