Falstaff Profi Sept/Okt 2022

und die Motivation bedanken«,
so Geschäftsführer Peter Hettegger.
Der hohe Standard wirkt
sich letztendlich auf die Zufriedenheit
des Personals aus, welche
sie in ihrem Joballtag ausstrahlen
und mit einem Lächeln
auf den Lippen auf die Gäste
übertragen. Auch HR­Managerin
Michaela Ganitzer hat sich in
den Sommermonaten kräftig ins
Zeug gelegt und das Hotel für
die kommende Wintersaison sehr
gut aufgestellt: Die Bereiche Rezeption,
Service und Küche sind
top ausgelastet. Elf neue Lehrlinge
werden nicht nur von den besten
Hotelfachkräften lernen, sondern
auch von der vor über zehn
Jahren gegründeten Lehrlingsbildungen
sowie viele attraktive
Ermäßigungen innerhalb des Angebots
wie im F&B­Bereich oder
bei den Hotelpartnern. Außerdem
veranstaltet das Hotel monatliche
Teamevents, die von Sonnenaufgangstouren,
E­Biken, Wanderungen,
bis hin zu Verköstigungen
und gemeinsamen Ausflügen zu
umliegenden Almen reichen. Sensationelle
Saisonabschlussfeiern
und exklusive Weihnachtsfeiern
mit Übernachtung bei besonderen
Partnerbetrieben zählen zu den
alljährlichen Highlights. »Mit all
diesen Benefits versuchen wir,
unseren engagierten Kolleg:innen
einen Mehrwert zurückzugeben
und möchten uns auf diese Weise
für das Vertrauen, die Loyalität
Wir haben schon sehr
früh in unsere Mit ar ­
beiter:innen investiert
und auf Teambuilding­
Maßnahmen und Work­Life­
Balance gesetzt. Deshalb haben
wir eine sehr gute Personalauslastung
im ›Das Edelweiss Salzburg
Mountain Resort‹. Das ist in der
heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit
und wir schätzen dies
sehr«, erzählt das Gastgeberehepaar
Karin und Peter Hettegger
dankbar. Zu den arbeitnehmerfreundlichen
Zusatzleistungen
gehören die Nutzung des Spa­
Bereichs inkl. Fitnessraum, die
kostenlose Kinderbetreuung, der
gratis E­Bike­Verleih, die Förderung
von Schulungen und Weiter­
akademie in Großarl angeleitet
und unterstützt.
»Wir bauen unser Fundament
nachhaltig von Grund auf und
setzen auf junge Talente. So haben
wir uns über die Jahre hinweg
top Führungskräfte aus erster
Hand gesichert«, berichtete die
Personalleitung. Den Abteilungsleitern
bringt die Geschäftsführung
großes Vertrauen entgegen
und teilt ihnen verantwortungsvolle
Entscheidungen zu. Der
nächste Meilenstein des Resorts
steht mit dem Umbau im Frühjahr
2023 in den Startlöchern.
Auch hier sind weitere Arbeitsplätze
in Planung.
www.edelweiss-grossarl.com
jobs@edelweiss-grossarl.com
okt–nov 2022 falstaff profi
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