Jahresbericht 2005 - StUA Herten

4. Ernährungsberatung:
Gesunde Ernährung ist in der Arbeit
und in der Freizeit wichtig.
Daher könnten neben einer optimierten
Kantinenverpfl egung zum Beispiel
mit fettreduzierten Gerichten und
Gemüse-/ Salattagen auch Informationsbroschüren,
Informations- und
Kontaktadressen und Ernährungsberatungen
in Abstimmung mit den
Krankenkassen angeboten werden.
5. Wasserspender:
Im Tagesverlauf abfallende Leistung
durch Müdigkeit, Kopfschmerzen und
Kreislaufbeschwerden ist häufi g auf
Flüssigkeitsmangel zurückzuführen.
Viele Mitarbeiter/-innen nehmen nach
dem entwässernd wirkenden Morgenkaffee
oder Tee beim Mittagessen zu
wenig Flüssigkeit zu sich. Erfahrungsgemäß
wird nur dann ausreichend
getrunken, wenn Flüssigkeit bequem,
ohne Zeitverlust und kostenlos zur
Verfügung steht, beispielsweise durch
arbeitsplatznah aufgestellte Wasserspender.
6. Grippeschutzimpfung:
Jedes Jahr erkrankt eine Vielzahl
von Menschen an Grippe. Nach einer
Erhebung des Robert-Koch-Instituts
sterben jährlich 8.000 – 10.000 Erkrankte
an den Folgen.
Ein wirkungsvoller Schutz dagegen ist
nur mit einer rechtzeitigen jährlichen
Schutzimpfung zu erreichen. Die Kos-
ten der Impfung müssen nicht zwingend
von der Dienststelle getragen
werden, alternativ können die Impfärzte
bei gesetzlich Versicherten auch
unmittelbar mit den Krankenkassen
abrechnen, während privat Versicherte
den Rechnungsbetrag mit der Beihilfestelle
abrechnen können.
7. Raucherentwöhnung:
Neben den bereits getroffenen Maßnahmen
zum Nichtraucherschutz (allgemeines
Rauchverbot, Raucherzonen)
könnte den Raucherinnen und
Rauchern in Zusammenarbeit mit
dem BAD auf Wunsch eine Teilnahme
an einem Raucherentwöhnungsprogramm
angeboten werden.
8. Gesundheitstag:
Gesundheitstage bieten den Beschäftigten
die Möglichkeit, sich umfassend
zu den Themen Gesundheit und
gesunde Lebensweise zu informieren.
Eine solche Veranstaltung könnte
gemeinsam mit Krankenkassen, Arbeitsschutzverwaltung
und Anderen
organisiert werden. Neben Beratungsgesprächen,
Vorträgen oder
Diskussionsforen kann mit einem
Rahmenprogramm die Vielfalt der
Themen zur Gesundheitsförderung
abgedeckt werden.
In 2006 wollen wir diese Gesundheitsförderungsmaßnahmen
konkret im Hause vorstellen.
Ergänzende Vorschläge und Anregungen
der Mitarbeiter/-innen sind daher
noch erwünscht.
Aus dem Haus
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